| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题依据 | 第12-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第18-32页 |
| ·相关理论基础 | 第18-22页 |
| ·需求层次理论 | 第18页 |
| ·期望理论 | 第18-19页 |
| ·工作特征模型 | 第19-22页 |
| ·国内外关于离职倾向的研究 | 第22-26页 |
| ·国内外对离职倾向的定义与意义研究 | 第22-23页 |
| ·国内外关于离职倾向影响因素的研究 | 第23-24页 |
| ·国内外关于离职倾向模型的研究 | 第24-26页 |
| ·新生代知识型员工的定义与个性特征 | 第26-32页 |
| ·国内外对新生代知识型员工的概念界定 | 第26-27页 |
| ·对新生代知识型员工特点的研究 | 第27-32页 |
| 第三章 研究设计与实施 | 第32-40页 |
| ·研究架构 | 第32-37页 |
| ·问卷设计与说明 | 第37-39页 |
| ·问卷设计 | 第37页 |
| ·问卷说明 | 第37-39页 |
| ·数据分析方法 | 第39-40页 |
| 第四章 实证研究与分析 | 第40-56页 |
| ·样本基本资料分析 | 第40页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第40-45页 |
| ·问卷信度分析 | 第40-41页 |
| ·问卷的效度分析 | 第41-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-49页 |
| ·测量对象的描述性统计分析 | 第45-47页 |
| ·测量问卷的描述性统计分析 | 第47-49页 |
| ·单因素方差分析 | 第49-53页 |
| ·新生代知识型员工性别在离职倾向上的差异分析 | 第49-50页 |
| ·新生代知识型员工婚姻状况在离职倾向上的差异分析 | 第50页 |
| ·新生代知识型员工学历在离职倾向上的差异分析 | 第50-51页 |
| ·企业性质在离职倾向上的差异分析 | 第51页 |
| ·新生代知识型员工职务层级在离职倾向上的差异分析 | 第51-52页 |
| ·企业规模在离职倾向上的差异分析 | 第52-53页 |
| ·相关分析 | 第53-56页 |
| ·工作特征与新生代知识型员工离职倾向的相关分析 | 第54-55页 |
| ·新生代知识型员工个性特征与新生代知识型员工离职倾向的相关分析 | 第55-56页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第56-66页 |
| ·研究结论与创新点 | 第56-58页 |
| ·本文研究总结 | 第56-57页 |
| ·研究创新点 | 第57-58页 |
| ·研究局限及展望 | 第58页 |
| ·有效控制新生代知识型员工离职倾向的建议 | 第58-66页 |
| ·推行理解包容的管理文化 | 第59-61页 |
| ·建立完善的成长与发展通道 | 第61-62页 |
| ·构建弹性管理机制 | 第62-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 附录B 正式调查问卷 | 第73-76页 |
| 附录C 实证调查过程说明 | 第76页 |