TZ公司研发人员薪酬体系再设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文结构与研究流程 | 第13-15页 |
| 2 理论概述 | 第15-21页 |
| ·薪酬的概念及其构成 | 第15页 |
| ·需求层次理论 | 第15-16页 |
| ·成就激励理论 | 第16-17页 |
| ·公平理论 | 第17-18页 |
| ·基于绩效的薪酬体系设计理论框架 | 第18-20页 |
| ·基于绩效的薪酬体系概念 | 第18-19页 |
| ·基于绩效的薪酬体系的设计原则 | 第19-20页 |
| ·基于绩效的薪酬体系设计的操作步骤 | 第20页 |
| ·关键绩效指标(KPI) | 第20-21页 |
| 3 TZ公司研发人员原薪酬体系分析 | 第21-30页 |
| ·企业历史沿革和概况 | 第21-23页 |
| ·组织机构 | 第23-26页 |
| ·TZ公司研发人员原薪酬体系介绍 | 第26-27页 |
| ·原薪酬体系存在的问题分析 | 第27-30页 |
| 4 TZ公司研发人员薪酬体系再设计 | 第30-47页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素 | 第30-31页 |
| ·企业内部因素 | 第30页 |
| ·企业外部因素 | 第30-31页 |
| ·员工个人因素 | 第31页 |
| ·研发人员的特殊性 | 第31-33页 |
| ·TZ公司研发人员薪酬体系方案设计 | 第33-45页 |
| ·TZ公司研发人员薪酬体系设计思路 | 第33-34页 |
| ·工作分析 | 第34-37页 |
| ·开展薪酬调查,确定总体薪酬水平 | 第37-39页 |
| ·TZ公司研发人员薪酬体系方案 | 第39-45页 |
| ·TZ公司研发人员薪酬体系方案实施的保障措施 | 第45-47页 |
| ·人员保障 | 第45-46页 |
| ·组织保障 | 第46页 |
| ·制度保障 | 第46-47页 |
| 5 结论 | 第47-50页 |
| ·主要结论 | 第47-48页 |
| ·本文创新点 | 第48页 |
| ·局限性及研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
