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林农参与林业合作组织行为对绩效影响的实证研究

摘要第1-6页
Abstract第6-15页
1 绪论第15-31页
   ·课题背景第15-16页
     ·研究背景第15-16页
     ·研究的问题第16页
   ·研究目的和意义第16-18页
     ·研究的目的第16-17页
     ·研究的意义第17-18页
   ·国内外相关研究现状及评述第18-26页
     ·国外研究现状第18-20页
     ·国内研究现状第20-24页
     ·相关研究述评第24-26页
   ·研究内容与创新之处第26-28页
     ·主要研究内容第26-27页
     ·研究创新之处第27-28页
   ·研究方法和技术路线第28-31页
     ·研究方法第28-29页
     ·技术路线第29-31页
2 主要概念界定与相关理论基础第31-44页
   ·概念界定与研究范围第31-34页
     ·林业合作组织第31-32页
     ·林农第32-33页
     ·绩效第33页
     ·研究范围第33-34页
   ·林业合作组织发展现状第34-36页
     ·国外林业合作组织发展现状第34页
     ·我国林业合作组织发展现状第34-35页
     ·林业合作组织的主要类型第35-36页
   ·林农参与林业合作组织行为理论基础第36-41页
     ·理性行为理论第36-37页
     ·计划行为理论第37-39页
     ·创新扩散理论第39-40页
     ·制度变迁理论第40页
     ·交易费用理论第40-41页
   ·林业合作组织绩效相关理论第41-43页
     ·帕累托最优效率理论第41-42页
     ·系统成功理论第42-43页
     ·期望确认理论第43页
   ·本章小结第43-44页
3 林农参与林业合作组织行为绩效的影响因素模型与假设第44-63页
   ·林农参与林业合作组织行为绩效的影响因素模型第44-46页
     ·本文的研究模型第44页
     ·变量类别及代码设定第44-46页
   ·林农参与林业合作组织行为对绩效影响的因素分析第46-54页
     ·行为态度因素第46-49页
     ·主观规范因素第49-50页
     ·感知行为控制因素第50-53页
     ·行为意愿第53页
     ·满意度第53-54页
   ·研究假设第54-59页
   ·开发量表第59-60页
   ·问卷设计与数据收集第60-62页
     ·问卷设计第60页
     ·数据收集第60-62页
   ·本章小结第62-63页
4 林农参与林业合作组织行为对绩效影响的结构方程实证分析第63-91页
   ·研究方法和工具第63-64页
   ·结构模型和测量模型第64-65页
   ·不同年龄林农参与行为对绩效影响的实证分析第65-72页
     ·测量模型数据分析第65-68页
     ·结构模型实证结果及分析第68-72页
     ·不同年龄组假设验证结果比较第72页
   ·不同社会身份林农行为对绩效影响的实证分析第72-80页
     ·测量模型数据分析第73-75页
     ·结构模型结果分析第75-80页
     ·不同社会身份组假设验证结果比较第80页
   ·不同资源禀赋林农行为对绩效影响的实证分析第80-88页
     ·测量模型数据分析第80-83页
     ·结构模型结果分析第83-88页
     ·不同资源禀赋林农假设验证结果比较第88页
   ·模型结果的综合比较分析第88-89页
   ·本章小结第89-91页
5 异质性林业合作组织绩效影响因素的实证分析第91-110页
   ·异质性林业合作组织绩效影响因素的研究假设第91-92页
   ·异质性林业合作组织绩效影响因素的回归模型第92页
   ·指标构建和研究方法第92-96页
     ·绩效指标第92-93页
     ·满意度第93-94页
     ·解释变量第94页
     ·控制变量第94-95页
     ·回归研究方法第95-96页
   ·回归模型结果分析第96-108页
     ·异质性因素对绩效影响的回归结果第96-103页
     ·异质性因素对满意度影响的回归结果第103-107页
     ·三个模型差异对比分析第107-108页
   ·本章小结第108-110页
6 提升林农参与林业合作组织绩效的案例及政策建议第110-115页
   ·案例——黑龙江省尚志市亚布力北方小浆果种植专业合作社第110-111页
     ·积极扩大科普基地建设规模第110页
     ·以技术能人带动合作社发展来增强龙头牵引力第110-111页
   ·提升林农参与林业合作组织绩效的政策建议第111-115页
     ·建立公平合理的盈余分配机制第111-112页
     ·提升家庭成员归属感和组织成员信任度第112页
     ·完善激励机制和违约惩罚机制第112-113页
     ·加大政府规范制度的制定和优惠政策的扶持力度第113-115页
结论第115-117页
参考文献第117-127页
附录第127-131页
攻读学位期间发表的学术论文第131-132页
致谢第132-133页

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