| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-24页 |
| 一、 问题提出 | 第8-9页 |
| 二、 研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| 三、 文献综述 | 第10-20页 |
| （一） 关于“高校毕业生就业指导服务工作体制相关概念”的研究综述 | 第11-13页 |
| （二） 关于“高校毕业生就业指导服务工作理论基础”的研究综述 | 第13-14页 |
| （三） 关于“高校毕业生就业指导服务工作机构”的研究综述 | 第14-16页 |
| （四） 关于“高校毕业生就业指导服务工作制度”的研究综述 | 第16-17页 |
| （五） 关于“高校毕业生就业指导服务工作体制相关政策”的研究综述 | 第17-19页 |
| （六） 关于“高校毕业生就业指导服务工作体制研究”的评价 | 第19-20页 |
| 四、 研究思路、研究内容与研究方法 | 第20-24页 |
| （一） 研究思路 | 第20-21页 |
| （二） 研究内容 | 第21-22页 |
| （三） 研究方法 | 第22-24页 |
| 第二章 高校毕业生就业指导服务工作体制的理论基础 | 第24-31页 |
| 一、 高校毕业生就业指导服务工作体制的分析框架：组织机构和制度规范 | 第24-27页 |
| （一） 高校毕业生就业指导服务工作体制的组织机构：实施机构与管理机构 | 第25-26页 |
| （二） 制度规范：工作制度、人事制度和评估制度 | 第26-27页 |
| 二、 高校毕业生就业指导服务工作体制的建设方略 | 第27-31页 |
| （一） 高校毕业生就业指导服务工作体制的指导思想和原则 | 第27-29页 |
| （二） “两级领导+专家辅助”的运行机制 | 第29页 |
| （三） 高校毕业生就业指导服务工作体制的机构框架 | 第29-31页 |
| 第三章 辽宁省高校毕业生就业指导服务工作体制的现状调查与分析 | 第31-45页 |
| 一、 辽宁省高校毕业生就业指导服务工作取得的成绩 | 第31-33页 |
| 二、 辽宁省高校毕业生就业指导服务工作机构的问题及分析 | 第33-39页 |
| （一） 实施机构存在的问题及分析 | 第33-37页 |
| （二） 管理机构的问题及其分析 | 第37-39页 |
| 三、 辽宁省高校毕业生就业指导服务工作制度的问题及分析 | 第39-41页 |
| （一） 四所高校毕业生就业指导服务工作制度的现状 | 第39-40页 |
| （二） 高校毕业生就业指导服务制度的问题及分析 | 第40-41页 |
| 四、 我国高校毕业生就业指导服务工作体制的影响因素分析 | 第41-45页 |
| （一） 政策：前提性因素分析 | 第41-42页 |
| （二） 经济：条件性因素分析 | 第42-43页 |
| （三） 社会：环境性因素分析 | 第43页 |
| （四） 个人：基础性因素分析 | 第43-45页 |
| 第四章 国外高校就业指导服务工作体制特点及对我国的启示 | 第45-51页 |
| 一、 美国高校就业指导服务工作体制特点 | 第45-46页 |
| 二、 英国高校就业指导服务工作体制特点 | 第46-47页 |
| 三、 德国高校就业指导服务工作体制特点 | 第47-49页 |
| 四、 对我国高校就业指导服务工作体制的启示 | 第49-51页 |
| 第五章 辽宁省高校毕业生就业指导服务工作体制的改革建议和实施对策 | 第51-56页 |
| 一、 实施机构：内外合作、合理定位、环环相扣、丰富内容 | 第51-52页 |
| 二、 管理机构：独立设置、两级管理、专家辅助、优化师资 | 第52-53页 |
| 三、 制度规范：职责制度明晰、工作制度全面、人事制度保障、评估制度完善 | 第53-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 附录 1：个人简历 | 第62-63页 |
| 附录 2：访谈提纲（针对教师） | 第63-64页 |
| 附录 3：高校毕业生就业指导调查问卷（针对毕业生） | 第64-66页 |
