| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 一、 问题意识 | 第9-10页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10页 |
| 二、 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| （一） 国内相关研究现状 | 第10-12页 |
| （二） 国外相关研究现状 | 第12-13页 |
| 三、 研究内容及研究方法 | 第13-15页 |
| （一） 研究内容 | 第13-14页 |
| （二） 研究方法 | 第14-15页 |
| 四、 本文创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第16-19页 |
| 一、 相关概念界定 | 第16页 |
| （一） 民办养老机构 | 第16页 |
| 二、 民办养老机构相关理论基础 | 第16-19页 |
| （一） 社会福利社会化 | 第16-17页 |
| （二） 需求层次理论 | 第17-19页 |
| 第三章 沈阳市民办养老机构发展现状与困境分析 | 第19-29页 |
| 一、 沈阳市发展民办养老机构的必要性 | 第19-21页 |
| （一） 缓解养老床位供求矛盾 | 第19页 |
| （二） 降低高龄、失能、空巢老人的入住门槛 | 第19-21页 |
| 二、 沈阳市民办养老机构的发展现状 | 第21-23页 |
| （一） 政府对民办养老机构的管理与扶持情况 | 第21-22页 |
| （二） 沈阳市民办养老机构的发展概况 | 第22-23页 |
| 三、 沈阳市民办养老机构运营中存在的困境 | 第23-26页 |
| （一） 护理人力资源严重不足 | 第23-24页 |
| （二） 机构盈利能力较弱 | 第24-25页 |
| （三） 与公办养老机构的不平等竞争 | 第25页 |
| （四） 面临的法律风险较大 | 第25-26页 |
| 四、 沈阳市民办养老机构运营中存在的困境的原因分析 | 第26-29页 |
| （一） 护理人员工作强度大且待遇偏低 | 第26页 |
| （二） 从业人员整体素偏低 | 第26-27页 |
| （三） 政府扶持力度不够且优惠政策难以落实 | 第27-28页 |
| （四） 相关法律、法规不健全 | 第28-29页 |
| 第四章 香港养老机构的发展实践与经验借鉴 | 第29-33页 |
| 一、 香港人口老龄化现状与趋势 | 第29页 |
| 二、 香港养老机构的类型 | 第29-30页 |
| 三、 香港养老机构发展经验借鉴 | 第30-33页 |
| 第五章 改善沈阳市民办养老机构运营困境的对策与建议 | 第33-40页 |
| 一、 强化政府的主导作用 | 第33-34页 |
| （一） 加大政府财政投入的力度 | 第33页 |
| （二） 完善并落实相关扶持政策 | 第33-34页 |
| （三） 建立健全相关地方法规 | 第34页 |
| 二、 提升从业人员的整体素质与待遇 | 第34-36页 |
| （一） 积极培育养老服务人才 | 第34-35页 |
| （二） 加强从业人员的在职培训 | 第35页 |
| （三） 提升从业人员的整体待遇水平 | 第35-36页 |
| 三、 加强机构的内部建设 | 第36-38页 |
| （一） 树立“以人为本”的服务理念 | 第36-37页 |
| （二） 重视机构的内部管理 | 第37页 |
| （三） 积极引进养老服务人才 | 第37-38页 |
| 四、 鼓励志愿者组织参与养老服务事业 | 第38-40页 |
| （一） 建立养老服务专向志愿者队伍 | 第38页 |
| （二） 建立并完善志愿者服务机制 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 个人简介 | 第44页 |