新生代员工（80\90后）工作积极性影响因素研究--以某三甲医院为例

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-9页
第一章 前言	第9-11页
·研究背景和意义	第9-10页
·研究目的和创新点	第10-11页
第二章 研究方法	第11-17页
·研究变量	第11页
·问卷设计	第11-12页
·研究方法和工具	第12-14页
·信度与效度分析	第14-17页
第三章 结果与分析	第17-25页
·新生代员工基本信息	第17-18页
·新生代员工工作压力和职业风险的影响因素	第18-19页
·新生代员工薪酬公平性的影响因素	第19-20页
·新生代员工职业发展和前景的影响因素	第20-22页
·新生代员工医患关系的影响因素	第22-23页
·新生代员工从业环境的影响因素	第23-25页
第四章 结论与建议	第25-30页
·结论	第25-26页
·建议	第26-29页
·不足	第29-30页
参考文献	第30-31页
综述	第31-37页
1 工作积极性中介变量—工作价值观	第31页
2 新生代员工	第31-33页
3 影响因素的几个维度	第33-34页
4 工作倦怠的成因分析	第34-36页
主要参考文献	第36-37页
附录一	第37-38页
附录二	第38-42页
个人简介	第42-43页
致谢	第43页