论独立学院的依附性及其独立之道
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题缘起 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·主要内容和研究方法 | 第14-15页 |
| ·课题研究可能的创新点 | 第15页 |
| ·课题研究的意义 | 第15-17页 |
| 第1章 独立学院的依附性及其表现 | 第17-22页 |
| ·人才培养规格对母体学校的依附 | 第17-18页 |
| ·教学设施对母体学校的依附 | 第18-20页 |
| ·师资对母体学校的依附 | 第20-22页 |
| 第2章 "依附性"对独立学院可持续发展带来的问题 | 第22-29页 |
| ·人才培养受限,难以实施因材施教 | 第22-24页 |
| ·学校不能实现跨越式发展,做大做强 | 第24-25页 |
| ·师资"流动"大,教学无法自由开展 | 第25-29页 |
| 第3章 独立学院独立的内在条件 | 第29-45页 |
| ·更新办学理念,形成有特色的人才培养模式 | 第30-35页 |
| ·结合独立学院的性质,明确独立学院的人才培养规格 | 第30-32页 |
| ·紧贴市场,合理规划专业设置和课程设置 | 第32-35页 |
| ·利用资本优势,建设数字化、智能型独立校园 | 第35-37页 |
| ·加强校企合作,引进社会资金,加强学院硬件建设 | 第35-37页 |
| ·加强国内外合作办学,拓宽办学渠道,改善教学条件 | 第37页 |
| ·改革教师管理体制,加强师资队伍建设 | 第37-45页 |
| ·加强"双师型"教师队伍建设 | 第38-40页 |
| ·创新管理制度,规范激励机制 | 第40-42页 |
| ·建立相对稳定的市场人才储备库 | 第42-43页 |
| ·实行人事代理制度 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第51页 |