动态能力对中小企业绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·本文研究方法和技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究主要方法 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| ·本文创新点 | 第11-12页 |
| 2 相关理论的文献综述与借鉴 | 第12-24页 |
| ·企业竞争优势理论的发展过程 | 第12-16页 |
| ·古典战略匹配伦 | 第12-13页 |
| ·竞争优势外生论 | 第13-14页 |
| ·竞争优势内生论 | 第14-16页 |
| ·动态能力核心理论 | 第16页 |
| ·企业动态能力理论述评 | 第16-24页 |
| ·动态能力内涵 | 第17-19页 |
| ·动态能力形成机制 | 第19-21页 |
| ·动态能力与企业绩效 | 第21-24页 |
| 3 中小企业动态能力理论构建与假设 | 第24-33页 |
| ·中小企业的界定 | 第24-25页 |
| ·中小企业竞争力概述 | 第25-27页 |
| ·静态能力 | 第25页 |
| ·核心能力 | 第25-26页 |
| ·动态能力 | 第26页 |
| ·三种能力的联系与区别 | 第26-27页 |
| ·中小企业动态能力维度模型的构建 | 第27-28页 |
| ·中小企业动态能力各维度与企业绩效关系及研究假设 | 第28-33页 |
| ·企业市场潜力与企业绩效的关系 | 第28-29页 |
| ·环境洞察能力与企业绩效的关系 | 第29页 |
| ·企业学习能力与企业绩效的关系 | 第29-30页 |
| ·组织柔性能力与企业绩效的关系 | 第30页 |
| ·战略隔绝能力与企业绩效的关系 | 第30-31页 |
| ·变革创新能力与企业绩效的关系 | 第31-33页 |
| 4 研究实验设计 | 第33-35页 |
| ·研究对象及抽样方法 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·研究方法概述 | 第34-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-46页 |
| ·样本统计 | 第35页 |
| ·信度和效度分析 | 第35-38页 |
| ·相关分析 | 第38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·中小企业动态能力控制因素分析 | 第39-41页 |
| ·创立年限的影响 | 第40页 |
| ·商业模式的影响 | 第40-41页 |
| ·企业类型的影响 | 第41页 |
| ·中小企业动态能力对企业绩效的影响 | 第41-46页 |
| 6 结论与展望 | 第46-49页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·实践建议 | 第46-47页 |
| ·不足及未来展望 | 第47-49页 |
| ·本次研究不足 | 第47页 |
| ·未来展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第57页 |
