高管激励对公司绩效的动态影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法、主要内容及研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究的创新点与不足 | 第14-16页 |
| ·创新点 | 第14页 |
| ·不足 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-24页 |
| ·国外文献综述 | 第16-19页 |
| ·高管激励与公司绩效存在正相关关系 | 第16-17页 |
| ·高管激励与公司绩效之间没有关系或相关性很低 | 第17-19页 |
| ·国内文献综述 | 第19-22页 |
| ·高管激励与公司绩效存在正相关关系 | 第19-21页 |
| ·高管激励与公司绩效之间没有关系或相关性很低 | 第21-22页 |
| ·文献评述 | 第22-24页 |
| 第三章 高管激励对公司绩效动态影响的相关理论分析 | 第24-28页 |
| ·高管的界定 | 第24-25页 |
| ·信息不对称理论 | 第25页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| ·激励理论 | 第26-28页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第28-37页 |
| ·研究方法的介绍 | 第28-32页 |
| ·面板数据模型 | 第28-30页 |
| ·自回归模型 | 第30页 |
| ·分布滞后模型 | 第30-31页 |
| ·滞后阶数的确定 | 第31-32页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第32-33页 |
| ·样本选取 | 第32-33页 |
| ·数据来源 | 第33页 |
| ·变量设计 | 第33-35页 |
| ·被解释变量 | 第33-34页 |
| ·解释变量 | 第34页 |
| ·控制变量 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-37页 |
| 第五章 实证分析过程及结果 | 第37-53页 |
| ·平稳性检验 | 第37-39页 |
| ·样本数据描述性统计分析 | 第39-43页 |
| ·高管激励趋势分析 | 第39-40页 |
| ·公司绩效发展趋势分析 | 第40-42页 |
| ·总体描述性统计 | 第42-43页 |
| ·模型的选定 | 第43-48页 |
| ·面板数据模型的确定 | 第43-45页 |
| ·模型滞后阶数的确定 | 第45-48页 |
| ·广义矩估计及估计结果 | 第48-51页 |
| ·稳健性检验 | 第51-53页 |
| 第六章 研究结论、建议及展望 | 第53-57页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·建议 | 第54-55页 |
| ·后续研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第63页 |
