| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-18页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究评述 | 第13-15页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-15页 |
| ·简要评述 | 第15页 |
| ·本文研究思路与文章框架 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·文章框架 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| ·数据来源 | 第17-18页 |
| 第2章 人力资本协调发展机制的相关理论 | 第18-25页 |
| ·人力资本理论概况 | 第18-21页 |
| ·早期人力资本思想评述 | 第18页 |
| ·现代人力资本理论评述 | 第18-19页 |
| ·人力资本存量的界定 | 第19-21页 |
| ·人力资本迁移理论概述 | 第21-23页 |
| ·国外人力资本迁移理论概述 | 第22-23页 |
| ·国内人力资本迁移的理论 | 第23页 |
| ·协调机制研究 | 第23-25页 |
| ·协调机制的评述 | 第23-24页 |
| ·人力资本协调机制分析 | 第24-25页 |
| 第3章 京冀两地人力资本协调的必然性 | 第25-31页 |
| ·人力资本协调的内涵及其特点 | 第25-26页 |
| ·人力资本协调的内涵 | 第25页 |
| ·人力资本协调的特点 | 第25-26页 |
| ·京冀两地人力资本协调的原因 | 第26-31页 |
| ·北京人力资本外溢的形成 | 第26-29页 |
| ·河北对人力资本需求的增强 | 第29-30页 |
| ·构建京冀两地人力资本协调机制 | 第30-31页 |
| 第4章 京冀两地人力资本的现状 | 第31-38页 |
| ·京冀人力资本发展概况 | 第31-32页 |
| ·京冀人力资本存量 | 第31-32页 |
| ·京冀人力资本结构 | 第32页 |
| ·京冀两地人力资本的流动 | 第32-38页 |
| ·北京市人力资本的流动 | 第33-35页 |
| ·河北省人力资本的流动 | 第35-38页 |
| 第5章 京冀两地人力资本协调发展机制建设的现实性分析 | 第38-43页 |
| ·京冀两地人力资本协调发展的政策导向 | 第38-40页 |
| ·河北省“环首都绿色经济圈”战略 | 第38页 |
| ·“环首都绿色经济圈”战略的现实意义 | 第38-40页 |
| ·“绿色”产业对人力资本需求分析 | 第40页 |
| ·京冀两地人力资本协调的市场导向 | 第40-43页 |
| ·北京高层次人力资本外溢表现 | 第40-41页 |
| ·“环首都绿色经济圈”战略对河北省人力资本需求影响 | 第41-42页 |
| ·市场导向下的京冀两地人力资本流动 | 第42-43页 |
| 第6章 京冀两地人力资本协调发展机制建设 | 第43-48页 |
| ·京冀两地人力资本协调机制的组织机构 | 第43-44页 |
| ·组建两地决策机构 | 第43页 |
| ·由专家学者组成咨询机构 | 第43-44页 |
| ·精炼高效的办事机构 | 第44页 |
| ·京冀两地人力资本协调机制的方式 | 第44-45页 |
| ·行政协调机制 | 第44-45页 |
| ·市场协调机制 | 第45页 |
| ·构建京冀两地人力资本协调机制的原则及步骤 | 第45-48页 |
| ·坚持互利、高效、有序的原则 | 第45页 |
| ·遵循人力资本流动的规律 | 第45-46页 |
| ·具体实施步骤 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |