| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·创新之处 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-15页 |
| ·基本概念 | 第11-13页 |
| ·人力资源 | 第11页 |
| ·人力资源结构 | 第11-12页 |
| ·区域经济 | 第12-13页 |
| ·相关的分析方法概述 | 第13-15页 |
| ·灰色关联度分析法 | 第13页 |
| ·耦合的定义和内涵 | 第13-15页 |
| 3 中部地区人力资源结构及区域经济分析 | 第15-27页 |
| ·中部地区人力资源自然结构分析 | 第15-18页 |
| ·中部地区的年龄结构 | 第15-16页 |
| ·性别结构 | 第16-18页 |
| ·中部地区人力资源社会结构 | 第18-21页 |
| ·教育结构 | 第18-20页 |
| ·职业结构 | 第20-21页 |
| ·中部地区人力资源经济结构 | 第21-24页 |
| ·产业结构 | 第21-24页 |
| ·城乡结构 | 第24页 |
| ·中国地区区域经济 | 第24-27页 |
| ·中部地区经济总量 | 第24-25页 |
| ·中部地区经济水平 | 第25-27页 |
| 4 中部地区人力资源结构与区域经济的耦合度分析 | 第27-32页 |
| ·指标体系和研究方法 | 第27-28页 |
| ·指标体系 | 第27页 |
| ·研究思路 | 第27-28页 |
| ·关联度和耦合度的计算 | 第28-30页 |
| ·数据结果分析 | 第30-32页 |
| 5 中部地区人力资源结构存在的问题 | 第32-38页 |
| ·中部地区人力资源结构不合理 | 第32-35页 |
| ·年龄结构 | 第32-33页 |
| ·教育结构 | 第33-34页 |
| ·行业结构 | 第34页 |
| ·产业结构 | 第34页 |
| ·城乡结构 | 第34-35页 |
| ·管理制度落后 | 第35-36页 |
| ·发展环境欠佳 | 第36-38页 |
| 6 对优化中部地区人力资源结构的对策及建议 | 第38-45页 |
| ·人力资源结构优化的一般原则 | 第38-39页 |
| ·中部地区人力资源结构优化对策 | 第39-42页 |
| ·引导人力资源在产业之间合理分布 | 第39-40页 |
| ·改善中部地区人力资源的教育结构 | 第40-41页 |
| ·促进中部地区农业剩余劳动力转移 | 第41-42页 |
| ·完善人力资源管理的相关制度 | 第42-43页 |
| ·完善政府部门、党政机关、事业单位内部的人力资源管理制度 | 第42页 |
| ·完善企业的人力资源管理制度 | 第42-43页 |
| ·改善人力资源的发展环境 | 第43-45页 |
| ·打造良好的人文环境 | 第43-44页 |
| ·创造良好的政策与制度环境 | 第44-45页 |
| 7 总结 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 论文发表及参加课题 | 第49-50页 |
| 附件 | 第50-60页 |
| 硕士毕业生信息表 | 第60-61页 |