| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 一、劳务派遣概念、特征及法律关系 | 第13-19页 |
| （一） 劳务派遣概念及特征 | 第13-15页 |
| 1. 劳务派遣概念的界定 | 第13-14页 |
| 2. 劳务派遣的特征 | 第14-15页 |
| （二） 劳务派遣中法律关系分析 | 第15-19页 |
| 1. 劳务派遣法律关系相关学说 | 第15-17页 |
| 2. 劳务派遣三方法律关系分析 | 第17-19页 |
| 二、我国劳务派遣中被派遣劳动者权益受损现状及立法规定缺陷探析 | 第19-29页 |
| （一） 被派遣劳动者主要权益受损现状 | 第19-22页 |
| 1. 职业安全权难以保障 | 第19-20页 |
| 2. 平等权难以实现 | 第20-21页 |
| 3. 结社权难以维护 | 第21-22页 |
| （二） 被派遣劳动者权益保护立法规定的缺陷 | 第22-29页 |
| 1. 劳务派遣单位主体设立的规定 | 第22页 |
| 2. 劳务派遣适用范围及期限的规定 | 第22-23页 |
| 3. 派遣协议内容的规定 | 第23-24页 |
| 4. 同工同酬权利的规定 | 第24-25页 |
| 5. 团体协商权利规定 | 第25页 |
| 6. 派遣单位与用工单位的责任承担的规定 | 第25-29页 |
| 三、国外劳务派遣中被派遣劳动者权益保护立法规定及启示 | 第29-35页 |
| （一） 国外劳务派遣的立法规定 | 第29-32页 |
| 1. 日本 | 第29-30页 |
| 2. 德国 | 第30-31页 |
| 3. 美国 | 第31-32页 |
| （二） 启示 | 第32-35页 |
| 四、完善我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护的立法规定 | 第35-43页 |
| （一） 完善派遣单位设立条件 | 第35-37页 |
| 1. 对派遣单位的设立实行特许制度 | 第36页 |
| 2. 派遣单位注册资本登记前应足额出资及提高其货币出资比例 | 第36-37页 |
| （二） 细化劳务派遣适用范围 | 第37-38页 |
| （三） 限定劳务派遣的期限 | 第38-39页 |
| （四） 明确雇主责任分配 | 第39-43页 |
| 1. 派遣单位和用工单位的责任划分 | 第39-40页 |
| 2. 明确派遣单位与用工单位连带责任的适用范围 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
