| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 0. 引言 | 第12-19页 |
| ·背景和意义 | 第12-13页 |
| ·背景 | 第12页 |
| ·意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外文献综述 | 第13-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-16页 |
| ·文献评述 | 第16-17页 |
| ·写作思路和写作方法 | 第17页 |
| ·论文基本框架 | 第17-19页 |
| 1. 股权激励理论概述 | 第19-32页 |
| ·股权激励的概念 | 第19页 |
| ·股权激励的模式 | 第19-26页 |
| ·限制性股票 | 第19-21页 |
| ·股票期权 | 第21-22页 |
| ·虚拟股票期权 | 第22-24页 |
| ·股票增值权 | 第24页 |
| ·管理层收购 | 第24-25页 |
| ·员工持股计划 | 第25-26页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第26-32页 |
| ·委托—代理理论 | 第26-27页 |
| ·产权理论 | 第27-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-30页 |
| ·激励理论 | 第30-32页 |
| 2. 国有上市公司股权激励现状、存在问题及原因分析 | 第32-43页 |
| ·国有上市公司股权激励的现状情况 | 第32-34页 |
| ·国有上市公司股权激励法律规定 | 第32-33页 |
| ·国有上市公司股权激励统计描述 | 第33-34页 |
| ·国有上市公司股权激励存在的问题 | 第34-38页 |
| ·股权激励的股票来源受到限制 | 第34-35页 |
| ·股权激励设计和实施受管理层控制 | 第35-36页 |
| ·容易引发道德风险 | 第36页 |
| ·引发分配不公 | 第36-37页 |
| ·长期激励效果不明显 | 第37-38页 |
| ·国有上市公司股权激励存在问题的原因分析 | 第38-43页 |
| ·大股东缺位导致经理人操纵股权激励方案 | 第38页 |
| ·绩效考核体系不科学 | 第38-40页 |
| ·缺乏竞争性职业经理人市场 | 第40-41页 |
| ·股权激励监督机制不健全 | 第41-42页 |
| ·资本市场弱有效性 | 第42-43页 |
| 3. 西方发达国家股权激励的经验和借鉴 | 第43-49页 |
| ·西方发达国家股权激励制度的实践 | 第43页 |
| ·西方发达国家股权激励的特征 | 第43-46页 |
| ·股权激励报酬在薪酬结构中占比很大 | 第43-44页 |
| ·股权激励过度 | 第44页 |
| ·以股票期权激励为主 | 第44-45页 |
| ·与股票市场兴衰紧密结合 | 第45页 |
| ·西方发达国家陆续取消股票期权计划 | 第45-46页 |
| ·西方发达国家股权激励对我国的经验借鉴 | 第46-49页 |
| ·慎用股票期权计划 | 第46-47页 |
| ·多元化股权激励模式 | 第47页 |
| ·将股权激励和其他激励方式结合使用 | 第47-49页 |
| 4. 完善国有上市公司股权激励的建议 | 第49-54页 |
| ·宏观层面的建议 | 第49-51页 |
| ·健全与股权激励配套的法律保障 | 第49页 |
| ·设立完善的考核指标 | 第49-50页 |
| ·建立健全职业经理人市场 | 第50-51页 |
| ·建立高效的资本市场 | 第51页 |
| ·微观层面的建议 | 第51-54页 |
| ·完善国有上市公司治理结构 | 第51-52页 |
| ·国有上市公司应注重激励机制的长效性 | 第52页 |
| ·设立独立的薪酬委员会 | 第52页 |
| ·激励与约束机制共存 | 第52-54页 |
| 5. 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |