山东省国有企业绩效考核指标体系研究--基于山东省国有企业QD的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·相关文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外绩效管理文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内绩效管理文献综述 | 第14-17页 |
| ·小结 | 第17-18页 |
| ·研究内容、思路与方法 | 第18-19页 |
| ·主要研究内容 | 第18页 |
| ·研究思路与方法 | 第18-19页 |
| ·文章框架 | 第19-20页 |
| ·本文创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 国有企业绩效考核指标体系 | 第21-35页 |
| ·绩效考核概述 | 第21-23页 |
| ·绩效考核概念 | 第21页 |
| ·绩效管理特征 | 第21页 |
| ·绩效考核基本组成要素 | 第21-23页 |
| ·EVA 绩效考核指标体系研究综述 | 第23-28页 |
| ·EVA 基本概述 | 第23-24页 |
| ·EVA 基本计算公式 | 第24-25页 |
| ·EVA 绩效考核指标体系理论概述 | 第25-28页 |
| ·BSC 绩效考核指标体系研究综述 | 第28-35页 |
| ·BSC 基本概述 | 第28-31页 |
| ·BSC 基本构建思想 | 第31-32页 |
| ·BSC 相关理论论述 | 第32-35页 |
| 第3章 山东省国有企业绩效考核评价体系分析 | 第35-41页 |
| ·山东省国有企业现行绩效考核评价体系介绍 | 第35-38页 |
| ·山东省国有企业现行绩效考核评价体系分析 | 第38-41页 |
| 第4章 研究方案设计 | 第41-52页 |
| ·EVA 绩效考核体系构建 | 第41-49页 |
| ·BSC 绩效考核体系构建 | 第49-52页 |
| ·BSC 绩效考核体系的构建原则 | 第49-50页 |
| ·BSC 绩效考核体系构建过程 | 第50-52页 |
| 第5章 案例分析 | 第52-79页 |
| ·研究对象概述 | 第52-53页 |
| ·研究对象基本情况 | 第52页 |
| ·研究对象所在行业情况 | 第52-53页 |
| ·研究数据 | 第53页 |
| ·传统绩效考核指标体系 | 第53-64页 |
| ·衡量标准 | 第53-54页 |
| ·基本核算过程 | 第54-64页 |
| ·标准 EVA 考核指标体系 | 第64-70页 |
| ·山东省绩效考核体系 | 第70-76页 |
| ·不同体系结果对比 | 第76-79页 |
| 第6章 研究展望及不足 | 第79-83页 |
| ·研究结论 | 第79-80页 |
| ·相关建议 | 第80-81页 |
| ·研究不足及展望 | 第81-82页 |
| 小结 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
