| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题的依据和应用价值 | 第9-10页 |
| ·研究内容、研究思路及研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究综述与文献回顾 | 第12-15页 |
| ·退休年龄的不同切入点分析与分类 | 第12-14页 |
| ·延长退休年龄的研究评述 | 第14-15页 |
| 2 延长退休年龄的影响因素分析 | 第15-21页 |
| ·关于就业形式与延长退休年龄的作用对象 | 第15-16页 |
| ·二元劳动力市场 | 第15-16页 |
| ·延长退休年龄的重点研究对象 | 第16页 |
| ·延长退休年龄的现实背景 | 第16-21页 |
| ·中国的人口老龄化发展分析与未来的人口转型 | 第16-18页 |
| ·基于人力资本与社会保障制度公平视角的中国延长退休的现实背景 | 第18-21页 |
| 3 基于人力资本视角分析延长退休年龄的影响 | 第21-26页 |
| ·人力资本的主要影响 | 第21页 |
| ·延长退休年龄对人力资本数量的影响 | 第21-23页 |
| ·延长退休年龄对人力资本质量的影响 | 第23-26页 |
| ·退休年龄个体方面的影响 | 第23页 |
| ·退休年龄结构方面的影响 | 第23-24页 |
| ·资源配置效率方面的影响 | 第24-25页 |
| ·经济社会公平方面的影响 | 第25-26页 |
| ·相关制度机制方面的影响 | 第26页 |
| 4 延长退休年龄对社会保障公平性的影响 | 第26-35页 |
| ·人力资本存量对中国延长退休年龄所起的作用 | 第27页 |
| ·人力资本特征方面的影响 | 第27-29页 |
| ·人力资本投资方面的影响 | 第29-30页 |
| ·人力资本收益方面的影响 | 第30-33页 |
| ·经济发展方面的影响 | 第33-34页 |
| ·社会保障公平的影响 | 第34-35页 |
| 5 延长退休年龄的对策 | 第35-43页 |
| ·研究定论 | 第35页 |
| ·延长退休年龄的对策 | 第35-43页 |
| ·实施弹性退休制度 | 第35-36页 |
| ·对老年人力资本的价值的合理开发与使用 | 第36-38页 |
| ·合理配置劳动资源，优化劳动资源，合理引导人力资本的投资 | 第38-41页 |
| ·加强女性人力资本的重视与管理 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50-51页 |