| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| ·选题的背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究的对象与方法 | 第8-9页 |
| ·研究的主要思想与框架结构 | 第9-11页 |
| ·主要贡献 | 第11-13页 |
| 2 研究的理论基础 | 第13-21页 |
| ·相关概念 | 第13-14页 |
| ·激励机制的作用与方法 | 第14-17页 |
| ·激励理论综述 | 第17-21页 |
| 3 陕西延长中立新能源公司激励机制现状及问题分析 | 第21-34页 |
| ·公司概况 | 第21-25页 |
| ·问卷调查 | 第25-30页 |
| ·公司激励机制存在问题 | 第30-34页 |
| 4 陕西延长中立新能源公司员工激励机制的优化 | 第34-52页 |
| ·激励机制优化的思路 | 第34页 |
| ·激励机制优化的原则 | 第34-35页 |
| ·激励机制优化的具体内容 | 第35-52页 |
| 5 陕西延长中立新能源公司激励机制优化方案实施的保障措施 | 第52-58页 |
| ·转变思想观念 | 第52-53页 |
| ·优化组织机构 | 第53-54页 |
| ·加强企业文化建设 | 第54-55页 |
| ·完善方案评价体系 | 第55-56页 |
| ·加强宣传与沟通工作 | 第56-58页 |
| 6 结论及有待进一步研究的问题 | 第58-60页 |
| ·结论 | 第58-59页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |