大学生的职业自我效能感对职业价值观的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究内容和框架 | 第14-15页 |
| ·研究的方法 | 第15-16页 |
| ·本研究的创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-33页 |
| ·职业自我效能感的综述 | 第17-22页 |
| ·自我效能感的概念 | 第17页 |
| ·职业自我效能感的概念 | 第17-19页 |
| ·职业自我效能感的信息来源、影响因素及测量 | 第19-22页 |
| ·职业价值观的理论研究综述 | 第22-28页 |
| ·职业价值观的界定 | 第22-23页 |
| ·职业价值观的理论 | 第23-24页 |
| ·职业价值观的影响因素 | 第24-25页 |
| ·职业价值观的结构 | 第25-27页 |
| ·大学生职业价值观的研究 | 第27-28页 |
| ·社会认知职业理论文献综述 | 第28-31页 |
| ·社会认知职业理论的提出 | 第28-29页 |
| ·国外研究现状及应用 | 第29-30页 |
| ·国内研究现状及应用 | 第30-31页 |
| ·职业自我效能感、职业价值观的关系研究综述 | 第31-33页 |
| 3 研究设计 | 第33-43页 |
| ·研究目的、假设与模型 | 第33-36页 |
| ·研究的目的 | 第33页 |
| ·研究的模型 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| ·研究变量的定义及维度 | 第36-39页 |
| ·职业自我效能感 | 第36-38页 |
| ·职业价值观 | 第38-39页 |
| ·研究问卷的说明 | 第39-41页 |
| ·预测调研与预测问卷 | 第39-40页 |
| ·正式问卷的确定 | 第40-41页 |
| ·数据分析的方法 | 第41-43页 |
| ·描述性统计分析方法 | 第41页 |
| ·信度、效度分析方法 | 第41页 |
| ·相关分析方法 | 第41-42页 |
| ·回归分析方法 | 第42-43页 |
| 4 实证研究分析 | 第43-57页 |
| ·样本分析 | 第43-44页 |
| ·量表的效度、信度分析 | 第44-48页 |
| ·职业自我效能感量表的效度、信度分析 | 第44-46页 |
| ·职业价值观量表的效度、信度分析 | 第46-48页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·职业自我效能感的描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·职业价值观的描述性统计分析 | 第49页 |
| ·样本的个人属性对变量的影响分析 | 第49-53页 |
| ·性别对职业自我效能感和职业价值观的影响 | 第49-51页 |
| ·专业对职业自我效能感与职业价值观的影响 | 第51-52页 |
| ·生源地对职业自我效能感和职业价值观的影响 | 第52-53页 |
| ·变量的相关分析 | 第53-54页 |
| ·变量的回归分析 | 第54-57页 |
| 5 研究结论与建议 | 第57-65页 |
| ·研究结果分析 | 第57-61页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第57-58页 |
| ·大学生的个人属性对变量的影响分析对变量的影响 | 第58-60页 |
| ·变量的相关分析 | 第60页 |
| ·变量的回归分析 | 第60-61页 |
| ·研究结论总结 | 第61-62页 |
| ·对大学生择业的一些建议 | 第62-63页 |
| ·研究不足及展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
