构建和谐劳动关系法理思考
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 和谐劳动关系的含义、特征及其价值 | 第12-22页 |
| 一、 劳动关系的含义及特征 | 第12-15页 |
| （一） 含义 | 第12-13页 |
| （二） 特征 | 第13-15页 |
| 二、 和谐劳动关系的含义及特征 | 第15-20页 |
| （一） 和谐劳动关系的含义 | 第15-17页 |
| （二） 和谐劳动关系的特征 | 第17-20页 |
| 三、 和谐劳动关系的价值 | 第20-22页 |
| 第二章 国内外劳动关系状况及法律调整之比较 | 第22-30页 |
| 一、 外国劳动立法 | 第22-24页 |
| （一） 自由资本主义时期的劳动立法 | 第22-23页 |
| （二） 垄断资本主义时期的劳动立法 | 第23-24页 |
| 二、 我国劳动关系的演变及劳动法律制度建设情况 | 第24-26页 |
| （一） 我国劳动关系的演变 | 第24-25页 |
| （二） 我国劳动法律制度的建立 | 第25-26页 |
| 三、 我国劳动法律制度存在的缺陷 | 第26-27页 |
| 四、 中外劳动立法比较带来的启示 | 第27-30页 |
| （一） 立法基点和经验差异 | 第27-28页 |
| （二） 涉及范围和覆盖差异 | 第28-29页 |
| （三） 调解机制和效率差异 | 第29页 |
| （四） 劳动者保护的适度性 | 第29-30页 |
| 第三章 构建我国和谐劳动关系的价值取向 | 第30-35页 |
| 一、 不同历史阶段劳动立法的价值取向 | 第30-32页 |
| （一） 国外劳动立法价值取向 | 第30-31页 |
| （二） 我国不同时期的价值取向 | 第31-32页 |
| 二、 构建我国和谐劳动关系的价值取向思考 | 第32-35页 |
| 第四章 构建我国和谐劳动关系的法律对策 | 第35-43页 |
| 一、 构建我国和谐劳动关系应坚持的原则 | 第35-36页 |
| 二、 健全和完善我国劳动关系的法律制度体系 | 第36-39页 |
| （一） 改善劳动法的调整模式 | 第36-37页 |
| （二） 调整完善现行劳动法规 | 第37页 |
| （三） 监督规范企业相关制度 | 第37-39页 |
| 三、 健全和完善我国劳动保险法律体系 | 第39-40页 |
| （一） 加强重点问题的解决力度 | 第39页 |
| （二） 破解经济发展和体制阻碍 | 第39-40页 |
| （三） 强化社会保障制度落实 | 第40页 |
| （四） 加大财政支持投入 | 第40页 |
| 四、 改革和完善劳动争议调解的社会法律救助体系 | 第40-43页 |
| （一） 规范对弱势群体的法律救助 | 第40-42页 |
| （二） 健全完善政府、工会、用人单位三方调解机制 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
