| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-15页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义及目的 | 第12-13页 |
| ·技术路线和结构安排 | 第13-15页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·结构安排 | 第13-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-20页 |
| ·组织认同理论的相关背景 | 第15-17页 |
| ·组织认同的定义 | 第15-16页 |
| ·组织认同与工作绩效 | 第16-17页 |
| ·工作嵌入理论的相关背景 | 第17-20页 |
| ·工作嵌入与工作绩效 | 第17-18页 |
| ·工作嵌入与组织认同 | 第18-20页 |
| 第三章 研究设计 | 第20-27页 |
| ·研究模型及假设 | 第20-24页 |
| ·研究模型 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21-24页 |
| ·研究方法 | 第24-27页 |
| ·方法 | 第24页 |
| ·样本 | 第24-25页 |
| ·测量工具 | 第25-27页 |
| 第四章 数据分析 | 第27-44页 |
| ·试调查 | 第27-29页 |
| ·试调查信度检验 | 第27页 |
| ·探索性因子分析 | 第27-29页 |
| ·样本描述性统计 | 第29-31页 |
| ·信效度检测 | 第31-33页 |
| ·信度检测 | 第31页 |
| ·验证性因子分析 | 第31-33页 |
| ·个体变量在组织认同、工作嵌入、报酬评价和离职意愿上的差异性分析 | 第33-36页 |
| ·主效应分析 | 第36-40页 |
| ·中介效应分析 | 第40-44页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第44-50页 |
| ·结论 | 第44-45页 |
| ·讨论 | 第45-47页 |
| ·建议 | 第47-48页 |
| ·把好招聘关 | 第47页 |
| ·针对性的人性化管理,提高组织认同 | 第47-48页 |
| ·同化员工,提高工作嵌入度 | 第48页 |
| ·研究的局限性 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录: 调查问卷 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |