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基于整合TOE框架和UTAUT模型的组织信息系统采纳研究

摘要第1-14页
ABSTRACT第14-17页
第一章 绪论第17-30页
   ·研究背景第17-22页
     ·组织IT采纳过程中面临的困惑第19-20页
     ·组织IT采纳问题的根源第20-22页
   ·研究目标第22-24页
   ·研究方法第24-25页
   ·论文结构和内容第25-28页
     ·研究结构第25-27页
     ·研究内容第27-28页
   ·研究创新点第28-29页
   ·本章小结第29-30页
第二章 文献研究综述第30-55页
   ·IT采纳相关概念界定第30-34页
     ·信息技术与信息系统(IT/IS)第30-32页
     ·组织信息系统采纳(Adoption)与接受(Accept)第32-34页
   ·组织IT采纳相关理论综述第34-54页
     ·IT/IS采纳领域研究视角第34-36页
     ·IT/IS采纳过程研究范式综述第36-42页
     ·IT/IS采纳因素研究范式综述第42-54页
   ·本章小结第54-55页
第三章 模型理论框架构建与假设第55-98页
   ·模型的理论基础与框架第56-72页
     ·制度理论研究视角下的组织采纳行为分析第56-59页
     ·理性理论研究视角下的组织采纳行为分析第59-63页
     ·IT采纳的两重性分析第63-65页
     ·适应性结构化理论分析第65-69页
     ·结构化理论在组织IT采纳研究中的具体化第69-72页
   ·变量设计与定义第72-89页
     ·环境因素中各变量第72-78页
     ·技术因素中各变量第78-81页
     ·组织采纳因素中各变量第81-86页
     ·研究的结果变量一个体采纳认知第86-89页
   ·研究假设与模型构建第89-96页
     ·环境因素对组织因素的影响关系假设第89-91页
     ·技术因素对组织因素的影响关系假设第91-92页
     ·组织因素对个体采纳的影响关系假设第92-95页
     ·环境因素和技术因素对个体采纳的影响关系假设第95-96页
     ·T-O-E和UTAUT模型的构建第96页
   ·本章小结第96-98页
第四章 研究设计与方法第98-109页
   ·研究设计第98-99页
   ·问卷设计过程第99-101页
   ·问卷变量的测量第101-108页
     ·环境因素变量的测量第102-103页
     ·技术因素变量的测量第103-104页
     ·组织变量的测量第104-106页
     ·采纳认知变量的测量第106-108页
   ·本章小结第108-109页
第五章 实证数据初步分析第109-128页
   ·样本数据的描述性统计第109-110页
   ·变量测量的信度检验第110-119页
   ·变量测量的效度检验第119-125页
   ·组织IT采纳因素的相关分析第125-127页
   ·本章小结第127-128页
第六章 环境、技术因素对组织采纳决策影响分析第128-139页
   ·环境因素对组织因素影响的假设检验第128-133页
     ·环境因素对组织因素影响的回归分析第128-132页
     ·环境因素对组织因素的假设检验结果第132-133页
   ·技术因素对组织因素影响的假设检验第133-137页
     ·技术因素对组织因素影响的回归分析第133-136页
     ·技术因素对组织因素的假设检验结果第136-137页
   ·实证研究结论分析第137-139页
第七章 环境、技术和组织对个体采纳的影响第139-157页
   ·组织因素对采纳因素影响的假设检验第139-143页
     ·组织因素对采纳因素影响的回归分析第139-142页
     ·组织因素对采纳变量的假设检验结果第142-143页
   ·环境因素、技术因素对采纳因素影响的假设检验第143-150页
     ·环境因素、技术因素对采纳因素影响的回归分析第143-149页
     ·环境因素、技术因素对采纳变量的假设检验结果第149-150页
   ·实证研究结论分析第150-156页
   ·验证成立的实证模型第156-157页
第八章 研究总结和展望第157-160页
   ·论文的主要工作第157-158页
   ·研究中存在的不足第158-159页
   ·未来的研究展望第159-160页
参考文献第160-173页
附录第173-178页
致谢第178-180页
攻读学位期间的论文成果第180-181页
学位论文评阅及答辩情况表第181页

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