| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题提出 | 第9-14页 |
| ·长江重庆航道工程局简介 | 第10-11页 |
| ·项目介绍 | 第11-14页 |
| ·研究目标和意义 | 第14页 |
| ·本论文的研究方法 | 第14-15页 |
| ·调查研究法 | 第14页 |
| ·理论和实践相结合 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| 第二章 相关研究回顾 | 第17-24页 |
| ·国内外研究现状 | 第17-20页 |
| ·国外关于项目专业技术人才激励研究 | 第17-19页 |
| ·国内关于项目管理人员激励研究 | 第19-20页 |
| ·经典激励理论概述 | 第20-24页 |
| ·内容型激励理论 | 第20-22页 |
| ·过程型激励理论 | 第22-23页 |
| ·综合激励理论 | 第23-24页 |
| 第三章 专业技术人才特点及激励策略 | 第24-37页 |
| ·专业技术人才的概念 | 第24-25页 |
| ·专业技术人才素质特征 | 第25-29页 |
| ·具有较高的个人综合素质 | 第25页 |
| ·具有强烈的创新意识 | 第25-26页 |
| ·具有较高的需求层次 | 第26-27页 |
| ·普遍具有较强的独立自主性 | 第27-28页 |
| ·注重自身人力资本的积累 | 第28-29页 |
| ·专业技术人才的需求分析 | 第29-30页 |
| ·专业技术人才的激励策略 | 第30-37页 |
| ·物质激励 | 第30-32页 |
| ·精神激励 | 第32-37页 |
| 第四章 A 航道整治项目专业技术人才的激励问题分析 | 第37-51页 |
| ·A 航道整治项目专业技术人才构成情况 | 第37-38页 |
| ·项目人员的组成情况 | 第37-38页 |
| ·年龄结构 | 第38页 |
| ·学历结构 | 第38页 |
| ·A 航道整治项目现有激励措施及效果分析 | 第38-51页 |
| ·物质激励方面 | 第39-44页 |
| ·非物质激励方面 | 第44-51页 |
| 第五章 A 航道整治项目专业技术人才的激励措施 | 第51-66页 |
| ·激励机制设计的指导思想与原则 | 第51-52页 |
| ·A 航道整治项目专业技术人才的激励措施 | 第52-66页 |
| ·物质激励 | 第52-58页 |
| ·精神激励方面 | 第58-66页 |
| 第六章 结论 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |