| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 导论 | 第11-18页 |
| 一、选题缘由、研究现状及研究意义 | 第11-16页 |
| （一） 选题缘由 | 第11-12页 |
| （二） 研究现状 | 第12-15页 |
| （三） 研究意义 | 第15-16页 |
| 二、本文研究的主要内容及基本思路 | 第16-17页 |
| （一） 主要内容 | 第16页 |
| （二） 基本思路 | 第16-17页 |
| 三、本文研究的研究方法及创新之处 | 第17-18页 |
| （一） 研究方法 | 第17页 |
| （二） 创新之处 | 第17-18页 |
| 第一章 新时期国有企业思想政治工作的现状 | 第18-27页 |
| 一、国有企业思想政治工作的概念 | 第18-20页 |
| （一） 思想政治工作 | 第18页 |
| （二） 国有企业思想政治工作 | 第18-20页 |
| 二、国有企业思想政治工作的地位和作用 | 第20-21页 |
| （一） 是国有企业一切工作的生命线 | 第20页 |
| （二） 为国有企业经营改革提供思想保证 | 第20页 |
| （三） 为国有企业发展创造安定和谐的环境 | 第20-21页 |
| 三、国有企业思想政治工作存在的问题 | 第21-24页 |
| （一） 思想政治工作的方式方法落后 | 第21-22页 |
| （二） 思想政治工作缺乏良好的环境 | 第22-23页 |
| （三） 政工干部队伍社会地位下降 | 第23页 |
| （四） 国有企业职工思想复杂多样 | 第23-24页 |
| 四、影响国有企业思想政治工作的原因分析 | 第24-27页 |
| （一） “一手软，一手硬”状况没有改变 | 第24-25页 |
| （二） 领导干部的认识有待提高 | 第25页 |
| （三） 职工对企业思想政治工作模式存在抵触情绪 | 第25-26页 |
| （四） 思想政治工作机制还不完善 | 第26-27页 |
| 第二章 企业文化作为国有企业思想政治工作载体的可行性分析 | 第27-35页 |
| 一、企业文化的概念 | 第27-29页 |
| 二、思想政治工作载体的含义和功能 | 第29-30页 |
| （一） 思想政治工作载体的含义 | 第29-30页 |
| （二） 思想政治工作载体的功能 | 第30页 |
| 三、企业文化作为国有企业思想政治工作载体的可能性 | 第30-32页 |
| （一） 基本目标一致 | 第30-31页 |
| （二） 工作对象一致 | 第31页 |
| （三） 工作方式相似 | 第31页 |
| （四） 工作内容交叉 | 第31-32页 |
| 四、企业文化作为国有企业思想政治工作载体的必要性 | 第32-33页 |
| （一） 为深入开展思想政治工作提供良好文化氛围 | 第32页 |
| （二） 为思想政治工作提供平台和运行机制 | 第32页 |
| （三） 为思想政治工作拓宽渠道 | 第32-33页 |
| 五、以企业文化为载体创新国有企业思想政治工作的原则 | 第33-35页 |
| （一） 国有企业思想政治工作必须渗透到企业文化建设的全过程 | 第33页 |
| （二） 国有企业思想政治工作必须融入企业文化管理的内容和方法 | 第33-34页 |
| （三） 两者的结合必须根据各自的任务和规律来进行 | 第34-35页 |
| 第三章 以企业文化创新国有企业思想政治工作的途径 | 第35-45页 |
| 一、从企业文化结构切入创新国有企业思想政治工作 | 第35-38页 |
| （一） 物质文化层面 | 第35-36页 |
| （二） 行为文化层面 | 第36-37页 |
| （三） 制度文化层面 | 第37页 |
| （四） 精神文化层面 | 第37-38页 |
| 二、结合企业文化功能创新国有企业思想政治工作 | 第38-40页 |
| （一） 在激励功能上的结合 | 第38页 |
| （二） 在凝聚功能上的结合 | 第38-39页 |
| （三） 在导向功能上的结合 | 第39页 |
| （四） 在教育功能上的结合 | 第39-40页 |
| （五） 在协调功能上的结合 | 第40页 |
| 三、从企业文化涉及的领域创新国有企业思想政治工作 | 第40-42页 |
| （一） 人员与机构融合 | 第40-41页 |
| （二） 生产经营活动 | 第41-42页 |
| （三） 职工培养目标 | 第42页 |
| （四） 文明创建工作 | 第42页 |
| 四、需要注意的几个问题 | 第42-45页 |
| （一） 企业文化和企业思想政治工作模仿倾向化 | 第42-43页 |
| （二） 企业精神与企业精神的凝练 | 第43-44页 |
| （三） 企业文化和思想政治工作的“万能论”与“无用论” | 第44-45页 |
| 第四章 企业文化视角下的国有企业思想政治工作实证研究——以中国一拖集团有限公司为例 | 第45-50页 |
| 一、中国一拖集团有限公司简介 | 第45-46页 |
| 二、一拖公司以企业文化为载体创新思想政治工作的主要做法 | 第46-50页 |
| （一） 以人为本，增强企业凝聚力 | 第46-47页 |
| （二） 实施品牌战略，铸就“一拖”文化 | 第47-48页 |
| （三） 企业思想政治工作紧紧围绕企业生产经营 | 第48-49页 |
| （四） 建设高绩效企业，推动先进理念落地 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录A 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第55页 |
