| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究状况 | 第10-15页 |
| ·教师人力资本国内外研究动态 | 第10-12页 |
| ·教师激励的国内外研究动态 | 第12-14页 |
| ·教师人力资本激励的国内外研究动态 | 第14-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15页 |
| ·本文主要创新与不足 | 第15-16页 |
| ·研究内容结构体系 | 第16-17页 |
| 第二章 人力资本与激励的相关理论 | 第17-23页 |
| ·人力资本理论 | 第17-19页 |
| ·相关激励原理 | 第19-22页 |
| ·人力资本激励原理 | 第22-23页 |
| 第三章 农村教师人力资本及其激励 | 第23-30页 |
| ·相关概念界定 | 第23-25页 |
| ·农村教师人力资本的含义及特征 | 第23-24页 |
| ·农村教师人力资本激励机制的诠释 | 第24-25页 |
| ·农村教师人力资本激励中存在的问题 | 第25-30页 |
| 第四章 关于农村教师人力资本激励影响因素的调查分析 | 第30-34页 |
| ·调查问卷的设计 | 第30页 |
| ·样本的确定 | 第30页 |
| ·农村教师人力资本激励因素的灰色关联度分析 | 第30-33页 |
| ·综述分析结果 | 第33-34页 |
| 第五章 农村教师人力资本激励机制的优化策略 | 第34-38页 |
| ·建立多元的人力资本物质激励体系 | 第34-35页 |
| ·建立科学的人力资本成就激励体系 | 第35-36页 |
| ·建立良好的人力资本环境激励体系 | 第36页 |
| ·建立规范的人力资本能力激励体系 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录一 | 第41-43页 |
| 附录二 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |