| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·理论意义与实践意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-20页 |
| ·国外研究综述 | 第11-18页 |
| ·国内研究现状综述 | 第18-20页 |
| ·研究思路、内容与创新 | 第20-22页 |
| ·本文的研究思路 | 第20页 |
| ·本文的主要研究内容与创新 | 第20-22页 |
| 2 人力资源价值视角的商誉会计相关理论综述 | 第22-35页 |
| ·人力资源会计理论 | 第22-26页 |
| ·人力资源会计的涵义 | 第22-24页 |
| ·人力资源会计的基本假设 | 第24-26页 |
| ·人力资源会计的内容 | 第26页 |
| ·商誉会计理论概述 | 第26-29页 |
| ·商誉的本质 | 第26-28页 |
| ·商誉的特性 | 第28-29页 |
| ·商誉的会计处理 | 第29页 |
| ·商誉成因的理论分析 | 第29-35页 |
| ·人力资源的优化组合是商誉产生的前提条件 | 第30-31页 |
| ·人力资源超额效用是商誉的真正来源 | 第31-32页 |
| ·企业与劳动力间的不完备契约 | 第32-34页 |
| ·商誉变化——人力资本超额效用变化的反映 | 第34-35页 |
| 3 商誉会计的现状及存在的问题 | 第35-42页 |
| ·商誉会计的现状 | 第35-37页 |
| ·商誉的确认 | 第35-36页 |
| ·商誉的初始计量和账务处理 | 第36页 |
| ·商誉的后续确认和计量 | 第36-37页 |
| ·商誉的列报 | 第37页 |
| ·商誉会计存在的问题 | 第37-42页 |
| ·商誉确认的问题 | 第37-40页 |
| ·商誉的后续处理问题 | 第40-41页 |
| ·自创商誉没有及时披露相关信息的问题 | 第41-42页 |
| 4 人力资源价值视角的自创商誉会计创新研究及案例分析 | 第42-65页 |
| ·自创商誉的"人力资源价值溢余观" | 第42-44页 |
| ·基于人力资源价值溢余观的自创商誉会计确认 | 第44-47页 |
| ·基于人力资源价值溢余观的自创商誉符合资产的定义 | 第45-46页 |
| ·基于人力资源价值溢余观的自创商誉符合相关性 | 第46页 |
| ·基于人力资源价值溢余观的自创商誉符合可计量性和可靠性 | 第46-47页 |
| ·基于人力资源价值溢余观的自创商誉计量 | 第47-53页 |
| ·现有商誉计量方法 | 第47-48页 |
| ·人力资源计量方法及评述 | 第48-51页 |
| ·基于人力资源价值溢余观的自创商誉计量方法构思 | 第51-53页 |
| ·人力资源价值视角的自创商誉账务处理及财务会计核算体系的完善 | 第53-56页 |
| ·在资产要素中加入人力资源资产 | 第53-54页 |
| ·在权益要素中加入人力资本 | 第54页 |
| ·财务会计核算体系的完善 | 第54-56页 |
| ·案例分析1——个体价值及商誉价值评估与账务处理 | 第56-61页 |
| ·案例内容 | 第56-57页 |
| ·评估方法及过程 | 第57-58页 |
| ·评估结果 | 第58-59页 |
| ·案例分析结论 | 第59-61页 |
| ·案例分析2——群体价值及商誉价值评估与账务处理 | 第61-65页 |
| ·案例内容 | 第61页 |
| ·评估方法及过程 | 第61-63页 |
| ·评估结果 | 第63页 |
| ·案例分析结论 | 第63-65页 |
| 5 基于现行会计制度框架下的商誉会计发展思考 | 第65-70页 |
| ·统一商誉认识,加强国际合作 | 第66-67页 |
| ·摒弃外购商誉观点,规范商誉概念 | 第66页 |
| ·逐步实现自创商誉表外披露 | 第66-67页 |
| ·加强国际合作,切实推进商誉准则制定 | 第67页 |
| ·现阶段商誉会计处理的理性选择 | 第67-68页 |
| ·逐步淡化"外购商誉",加强人力资源会计研究 | 第67-68页 |
| ·以商誉为桥梁,整合现有财务会计与人力资源会计 | 第68页 |
| ·基于人力资源价值的商誉会计模式综合分析及其展望 | 第68-70页 |
| 6 结论 | 第70-72页 |
| ·研究结论 | 第70-71页 |
| ·局限性与建议 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
