人力资本、求职行为与大学毕业生初次就业满意度的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究目标与意义 | 第11-12页 |
| 三、研究设计 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-21页 |
| 一、人力资本与大学毕业生就业的研究综述 | 第14-17页 |
| 二、关于求职行为的研究综述 | 第17-19页 |
| 三、就业满意度研究综述 | 第19-21页 |
| 第三章 研究对象及问卷设计 | 第21-25页 |
| 一、研究对象 | 第21页 |
| 二、样本描述 | 第21-22页 |
| 三、毕业生求职准备状况调查问卷的设计 | 第22-23页 |
| 四、求职行为研究问卷的设计 | 第23-25页 |
| 第四章 研究结果 | 第25-34页 |
| 一、应聘效果及初次就业满意度描述统计 | 第25页 |
| 二、人力资本与初次就业满意度 | 第25-29页 |
| 三、就业期望与初次就业满意度 | 第29-31页 |
| 四、求职准备状况与初次就业满意度 | 第31-32页 |
| 五、求职强度与初次就业满意度 | 第32-34页 |
| 第五章 研究结论 | 第34-40页 |
| 一、研究结果讨论 | 第34-37页 |
| 二、对实践的启示 | 第37-39页 |
| 三、对本研究的反思 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录 | 第43-63页 |
| 一、毕业生求职准备状况调查表 | 第43-47页 |
| 二、毕业生求职行为调查问卷 | 第47-50页 |
| 三、附表 | 第50-63页 |
| 后记 | 第63页 |
