桃源县竹园发电有限公司绩效考核体系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-8页 |
| (一) 选题的背景 | 第6页 |
| (二) 本课题研究的意义 | 第6-7页 |
| (三) 本课题研究的基本思路 | 第7-8页 |
| 二、绩效考核理论综述及经验借鉴 | 第8-17页 |
| (一) 绩效考核的概念 | 第8页 |
| (二) 绩效考核的主要方法 | 第8-10页 |
| (三) 绩效考核模式方法的选择 | 第10-12页 |
| (四) 考核指标的构建方法与权重 | 第12-14页 |
| (五) 国内外电力企业绩校考核现状综述 | 第14-17页 |
| 三、竹园发电有限公司绩效考核现状及问题分析 | 第17-25页 |
| (一) 竹园发电有限责任公司简介 | 第17-18页 |
| (二) 竹园公司绩效考核现状 | 第18-21页 |
| (三) 竹园公司绩效考核中存在的问题 | 第21-23页 |
| (四) 公司绩效考核中存在问题的成因分析 | 第23-25页 |
| 四、竹园发电有限公司绩效考核体系优化设计 | 第25-45页 |
| (一) 竹园公司绩效考核体系的设计思路 | 第25-27页 |
| (二) 竹园公司绩效考核体系设计原则 | 第27-28页 |
| (三) 竹园公司绩效考核体系设计的准备工作 | 第28-30页 |
| (四) 部门的绩效考核设计 | 第30-39页 |
| (五) 部门负责人考核 | 第39-41页 |
| (六) 绩效沟通、申诉及处理 | 第41-42页 |
| (七) 考核结果运用 | 第42-45页 |
| 五、绩效改进的一些配套措施 | 第45-49页 |
| (一) 企业领导应高度重视、逐步推进 | 第45-46页 |
| (二) 营造良好的企业文化氛围 | 第46-47页 |
| (三) 完善公司的HR管理体系 | 第47-49页 |
| 六、结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |
