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新疆少数民族公务员培训问题研究

内容摘要第1-3页
Abstract第3-6页
引言第6-12页
 一、研究背景和研究意义第6-8页
 二、研究状况第8-10页
 三、创新点第10-12页
第一章. 概述第12-14页
 第一节 新疆少数民族公务员培训的重要性第12-14页
  一、大力培训高素质、德才兼备的少数民族公务员队伍是新疆区域经济建设与发展的需要第12-13页
  二、少数民族公务员培训有利于巩固和发展新疆新型民族关系第13-14页
  三、少数民族公务员培训是贯彻党的方针政策,体现少数民族当家作主的需要第14页
第二章. 新疆少数民族公务员培训状况及需求分析第14-30页
 第一节 新疆少数民族公务员培训的历史沿革第14-18页
  一、少数民族干部培训时代特色第14-16页
  二、新疆少数民族公务员培训实践历程第16-17页
  三、少数民族公务员培训的主要成就第17-18页
 第二节 新疆少数民族公务员的特点第18-21页
  一、少数民族公务员从业性质与本民族有着密切的关系第18-19页
  二、少数民族公务员群体状况反映出民族社会发展综合水平第19页
  三、具有不同程度的民族意识是少数民族公务员的一个重要特点第19-20页
  四、从功能上说,少数民族公务员对民族关系走向有很大的影响第20-21页
 第三节 新疆少数民族公务员培训的特点第21-24页
  一、少数民族公务员培训表现出双重性的特征第21-22页
  二、少数民族公务员培训受环境影响的情形越来越突出第22-23页
  三、少数民族公务员培训的效果对民族地区各项事业发展的反作用也越来越大第23页
  四、当前少数民族公务员培训任务更加艰巨第23-24页
 第四节 新疆少数民族公务员培训状况第24-25页
  一、少数民族公务员培训内容第24页
  二、少数民族公务员培训机构第24-25页
 第五节 部分少数民族公务员培训需求分析第25-30页
  一、接受调查的少数民族公务员的基本情况第25页
  二、少数民族公务员素质、能力、知识需求第25-30页
第三章.新疆少数民族公务员培训中存在的问题第30-34页
 第一节 从总体上看,在少数民族公务员培训的宏观指导上,还没有建立起一套完整科学的规划和循序渐进的运作机制第30-31页
 第二节 从整体上看提高新疆少数民族公务员的整体素质依然任重道远第31-32页
 第三节 针对新疆少数民族公务员实际的培训理论研究不够第32页
 第四节 教材建设没有形成体系,培训评估重形式轻效果第32-33页
 第五节 少数民族公务员培训形式、培训内容等难以适应实际需要第33-34页
第四章. 进一步有效开展培训工作的建议第34-44页
 第一节 正确处理好集中领导、统一管理与分工负责、归口实施的关系第34-35页
 第二节 在新疆少数民族公务员培训过程中引入竞争机制第35-36页
 第三节 将培训循环圈模式引入到新疆少数民族公务员培训流程中第36-38页
 第四节 提高针对性和实效性,适应经济社会发展需要,创新培训内容第38-39页
 第五节 不断改革教学方法,改进培训方式第39-40页
 第六节 继续充分发挥党校主阵地作用,并探索多样化的培训模式第40-42页
 第七节 完善少数民族公务员培训机制第42-44页
结束语第44-45页
参考文献第45-48页
附录第48-53页
发表论文清单第53-54页
致谢第54-55页

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