| 内容提要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 第一节 问题的提出和研究意义 | 第7-10页 |
| 一、问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、研究的意义 | 第8-10页 |
| 第二节 研究的内容和可能的创新点 | 第10-12页 |
| 一、研究的内容 | 第10-11页 |
| 二、可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 国内外公务员考核制度的历史沿革 | 第12-15页 |
| 第一节 国外公务员考核制度的发展与借鉴 | 第12-13页 |
| 第二节 我国公务员考核制度与国际通行公务员考核制度的比较 | 第13-15页 |
| 第三章 新疆公务员考核体系现状与障碍分析 | 第15-33页 |
| 第一节 新疆现行公务员考核评价体系 | 第15-18页 |
| 一、新疆现行公务员考核的主体 | 第15页 |
| 二、新疆现行公务员考核的内容 | 第15-16页 |
| 三、新疆现行公务员考核的方法与程序 | 第16-17页 |
| 四、新疆现行公务员考核的结果评定 | 第17-18页 |
| 五、新疆现行公务员考核结果的反馈落实 | 第18页 |
| 第二节 新疆现行公务员考核体系存在的问题 | 第18-22页 |
| 一、考核的目的不够明确 | 第19页 |
| 二、考核的标准过于粗放 | 第19-20页 |
| 三、考核评估过程不完整 | 第20页 |
| 四、考核结果趋于集中，拉不开档次 | 第20-21页 |
| 五、考核过于呆板和程式化 | 第21页 |
| 六、考核思想不够重视，制度不严 | 第21-22页 |
| 七、用同一种标准考核不同类型、不同层次的公务员，考核过于教条化 | 第22页 |
| 第三节 新疆现行公务员考核障碍的原因分析 | 第22-33页 |
| 一、政府层面的原因 | 第22-23页 |
| 二、被考核者层面的原因 | 第23-25页 |
| 三、社会环境层面的原因 | 第25-28页 |
| 四、考核认知层面上的原因 | 第28-33页 |
| 第四章 新疆公务员考核体系的总体要求 | 第33-51页 |
| 第一节 新疆公务员考核体系的完善与创新 | 第33-35页 |
| 一、完善公务员考核体系的指导思想 | 第33-34页 |
| 二、完善公务员考核体系的基本原则 | 第34-35页 |
| 第二节 新疆公务员考核体系的具体要求 | 第35-51页 |
| 一、建立以扩大民主为基础的考核评价主体体系 | 第35-38页 |
| 二、建立以实绩为核心的考核评价内容体系 | 第38-43页 |
| 三、建立以定性与定量相结合为手段的考核评价方法体系 | 第43-48页 |
| 四、建立以考核结果的有效运用为目标的考核结果运用体系 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 研究生期间公开发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
