| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外相关研究的现状 | 第9-14页 |
| ·工作满意度影响因素的研究现状和新进展 | 第9-12页 |
| ·契合理论的研究现状和新进展 | 第12-14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-29页 |
| ·工作满意度理论概述 | 第17-22页 |
| ·工作满意度的定义及理论基础 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的输入(影响因素) | 第18-20页 |
| ·工作满意度的输出(结果变量) | 第20-21页 |
| ·工作满意度的测量 | 第21-22页 |
| ·契合度理论概述 | 第22-29页 |
| ·个人-工作契合度理论 | 第23-25页 |
| ·个人-组织契合度理论 | 第25-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-36页 |
| ·研究框架 | 第29页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究思路 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究变量的选择和测量 | 第30-32页 |
| ·工作满意度的测量 | 第30-31页 |
| ·各种契合度的测量 | 第31-32页 |
| ·问卷设计和数据收集 | 第32-36页 |
| ·问卷的设计 | 第32-33页 |
| ·样本特征 | 第33-35页 |
| ·统计分析方法 | 第35-36页 |
| 第4章 数据处理和结果分析 | 第36-53页 |
| ·信度和效度分析 | 第36-41页 |
| ·信度分析 | 第36-37页 |
| ·效度分析 | 第37-41页 |
| ·描述统计分析 | 第41-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-48页 |
| ·结果分析和假设检验 | 第48-53页 |
| ·两种契合度对工作满意度的解释和预测能力的效度分析 | 第49-50页 |
| ·两种契合度对工作满意度解释和预测能力的比较分析 | 第50-51页 |
| ·三种个人-工作契合度对工作满意度解释和预测能力的比较分析 | 第51-52页 |
| ·假设检验的总结 | 第52-53页 |
| 第5章 研究结果和现实意义 | 第53-63页 |
| ·本研究的主要结论 | 第53-54页 |
| ·基于契合理论的工作满意度动态管理模型 | 第54-61页 |
| ·基于契合理论的工作满意度动态管理模型的提出 | 第54-55页 |
| ·模型在管理上的现实意义 | 第55-61页 |
| ·本文的不足 | 第61-62页 |
| ·后续研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录: 调研问卷 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第71页 |