| 独创性说明 | 第1-8页 |
| 1 导言 | 第8-14页 |
| 1．1 研究人力资本的现实意义 | 第8-10页 |
| 1．1．1 知识经济的主要特征 | 第8-9页 |
| 1．1．2 人力资本是高科技企业的灵魂 | 第9-10页 |
| 1．2 人力资本研究的有关理论和范围 | 第10-12页 |
| 1．2．1 人力资本研究的有关理论 | 第10-12页 |
| 1．2．2 本文研究范围的设定 | 第12页 |
| 1．3 人力资本研究的框架及方法 | 第12-14页 |
| 2 人力资本的理论界定 | 第14-21页 |
| 2．1 人力资本的含义 | 第14-15页 |
| 2．1．1 对资本的再认识 | 第14页 |
| 2．1．2 人力资本的含义 | 第14-15页 |
| 2．2 人力资本的特征 | 第15-18页 |
| 2．3 人力资本的类型 | 第18-19页 |
| 2．4 人力资本的价值 | 第19-21页 |
| 3 人力资本在高科技企业中的作用 | 第21-36页 |
| 3．1 人力资本在高科技企业中发挥作用的途径 | 第21-23页 |
| 3．1．1 人力资本与技术创新 | 第21页 |
| 3．1．2 技术创新对高科技企业发展的作用 | 第21-22页 |
| 3．1．3 技术创新如何推动高科技企业的发展 | 第22-23页 |
| 3．2 人力资本在高科技企业中的地位与作用 | 第23-28页 |
| 3．2．1 人力资本在高科技企业中的地位 | 第23-25页 |
| 3．2．2 人力资本在高科技企业中的作用 | 第25-28页 |
| 3．3 人力资本拓展了高科技企业中“劳动”的涵义 | 第28-29页 |
| 3．4 人力资本对高科技企业的影响 | 第29-36页 |
| 3．4．1 人力资本影响了高科技企业的经营管理 | 第29-30页 |
| 3．4．2 人力资本引起高科技企业分配方式的变化 | 第30-31页 |
| 3．4．3 人力资本管理成为高科技企业管理的主要内容 | 第31-33页 |
| 3．4．4 人力资本引起高科技企业的国际贸易效应 | 第33页 |
| 3．4．5 人力资本将会引起企业组织形式的变化 | 第33页 |
| 3．4．6 “隆平现象” | 第33-36页 |
| 4 人力资本的机制设计 | 第36-40页 |
| 4．1 技术创新的激励机制 | 第36-38页 |
| 4．1．1 利益激励的原理及过程 | 第36-37页 |
| 4．1．2 利益激励实现的具体方式 | 第37-38页 |
| 4．2 建立和完善人力资本评定机制 | 第38页 |
| 4．3 风险投资 | 第38-40页 |
| 5 中国的人力资本的现状及对策 | 第40-43页 |
| 5．1 研究人力资本的启发 | 第40页 |
| 5．2 我国人力资本的现状 | 第40-41页 |
| 5．3 发展我国人力资本的对策 | 第41-43页 |
| 5．3．1 “科教兴国”的战略意义 | 第41-42页 |
| 5．3．2 进一步深化分配制度改革 | 第42页 |
| 5．3．3 大力鼓励和支持风险投资，建立高科技企业创业机制 | 第42-43页 |
| 6 结论 | 第43-46页 |