| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·相关研究成果综述 | 第9-11页 |
| ·国外有关股权激励进行的实证研究综述 | 第9页 |
| ·国内学者针对股权激励所做的实证研究综述 | 第9-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 2 管理层股权激励相关概念及理论基础 | 第13-18页 |
| ·管理层股权激励相关概念 | 第13-14页 |
| ·股权激励理论基础 | 第14-18页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·委托—代理理论 | 第15-18页 |
| 3 股权激励在我国的实践演进 | 第18-22页 |
| ·股权分置改革前我国上市公司治理情况及股权激励分析 | 第18页 |
| ·股权分置改革 | 第18-20页 |
| ·股权分置改革后股权激励情况分析 | 第20-22页 |
| 4 管理层股权激励与企业绩效间的实证研究 | 第22-43页 |
| ·研究思路与方法 | 第22-23页 |
| ·股权分置改革前管理层股权激励效果实证研究 | 第23-36页 |
| ·研究设计 | 第23-26页 |
| ·样本的选取 | 第23-24页 |
| ·变量的设定 | 第24-26页 |
| ·样本描述性统计及分析 | 第26-29页 |
| ·研究变量的相关性检验 | 第29-31页 |
| ·建立假设与模型构建 | 第31-32页 |
| ·模型回归结果及分析 | 第32-34页 |
| ·小结 | 第34-36页 |
| ·股权分置改革后管理层股权激励效果实证研究 | 第36-43页 |
| ·研究设计 | 第36-37页 |
| ·样本的选取 | 第36页 |
| ·变量设定 | 第36-37页 |
| ·样本描述性统计及分析 | 第37-39页 |
| ·相关性检验 | 第39-40页 |
| ·重要结论及分析 | 第40-43页 |
| ·实证分析结果 | 第40页 |
| ·原因解读 | 第40-42页 |
| ·结果评价 | 第42-43页 |
| 5 研究结论与建议 | 第43-47页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·启示与建议 | 第44-46页 |
| ·本文主要贡献及不足 | 第46-47页 |
| ·主要贡献 | 第46页 |
| ·不足之处 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 个人简介 | 第50-51页 |
| 导师简介 | 第51-52页 |
| 发表论文目录 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |