| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、导论 | 第8-11页 |
| （一） 研究背景 | 第8页 |
| （二） 研究的意义 | 第8-9页 |
| （三） 研究的路径与创新点 | 第9-11页 |
| 二、薪酬与激励理论述评 | 第11-18页 |
| （一） 薪酬与激励的理论基础 | 第11-16页 |
| （二） 薪酬与激励的效应理论 | 第16-18页 |
| 三、我国民营上市公司高管薪酬的现状 | 第18-20页 |
| （一） 我国民营上市公司高管报酬水平低 | 第18-19页 |
| （二） 报酬结构单一，长期激励不足 | 第19-20页 |
| （三） 在职待遇多，退休后的福利少 | 第20页 |
| 四、我国民营上市公司高管薪酬与个人特征、公司绩效的实证分析 | 第20-24页 |
| （一） 数据来源及变量选择 | 第20-21页 |
| （二） 研究假设及模型构造 | 第21-23页 |
| （三） 样本回归分析 | 第23-24页 |
| 五、我国民营上市公司高管需求、行为及薪酬模型 | 第24-30页 |
| （一） 高管的需求分析 | 第24-26页 |
| （二） 高管的行为特征分析 | 第26-27页 |
| （三） 基于行为选择的我国民营上市公司高管薪酬模型 | 第27-30页 |
| 六、我国民营上市公司高管薪酬设计 | 第30-35页 |
| （一） 我国民营上市公司高管薪酬的制度构建 | 第30-33页 |
| （二） 我国民营上市公司高管薪酬方案设计 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 注释 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录:样本资料 | 第41-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |