| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 商业秘密保护与人才流动冲突的分析 | 第10-21页 |
| ·商业秘密的界定 | 第10-18页 |
| ·商业秘密的概念和范围 | 第10-15页 |
| ·商业秘密与雇员的一般知识、经验和技能的区别 | 第15-16页 |
| ·我国商业秘密保护的发展状况 | 第16-18页 |
| ·人才流动引发的商业秘密失密问题 | 第18-19页 |
| ·商业秘密保护与人才流动冲突的法理分析 | 第19-21页 |
| ·人才流动与商业秘密失密之间的重要联系 | 第19-20页 |
| ·劳动者自由择业权与商业秘密权人的商业秘密权的冲突 | 第20-21页 |
| 2 商业秘密保护与人才流动冲突协调的法律途径——竞业禁止制度 | 第21-30页 |
| ·竞业禁止制度的缘起及演进 | 第21-22页 |
| ·国外关于竞业禁止的规定 | 第22-25页 |
| ·美国有关竞业禁止的规定及分析 | 第22-23页 |
| ·英国有关竞业禁止的规定及分析 | 第23-24页 |
| ·德国有关竞业禁止的规定及分析 | 第24-25页 |
| ·日本有关竞业禁止的规定及分析 | 第25页 |
| ·竞业禁止的价值取向及理论分析 | 第25-30页 |
| ·竞业禁止的价值取向 | 第25-27页 |
| ·竞业禁止的理论分析 | 第27-30页 |
| 3 我国现行竞业禁止制度及其缺陷 | 第30-40页 |
| ·我国现行的竞业禁止制度 | 第30-34页 |
| ·《公司法》的相关规定及分析 | 第30-31页 |
| ·《合同法》的相关规定及分析 | 第31页 |
| ·《劳动法》及《劳动合同法（草案）》中的竞业禁止规定及分析 | 第31-32页 |
| ·《反不正当竞争法》中的竞业禁止规定及分析 | 第32-33页 |
| ·《刑法》对侵犯商业秘密罪的规定及分析 | 第33-34页 |
| ·我国竞业禁止制度缺陷分析 | 第34-40页 |
| ·竞业禁止法律体系问题 | 第34-35页 |
| ·适格主体问题 | 第35页 |
| ·实体内容问题 | 第35-40页 |
| 4 我国竞业禁止制度的完善 | 第40-46页 |
| ·相关法律法规的补充完善与协调 | 第40-41页 |
| ·适格主体的特定化 | 第41页 |
| ·实体内容的完善 | 第41-46页 |
| ·商业秘密范围方面 | 第41-43页 |
| ·限制期限方面 | 第43页 |
| ·限制行业方面 | 第43-44页 |
| ·限制地域方面 | 第44页 |
| ·补偿金标准方面 | 第44-46页 |
| 5 结语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
