| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-16页 |
| ·引言 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第10-12页 |
| ·国外研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-12页 |
| ·研究内容和论文结构 | 第12-16页 |
| ·研究思路及方法 | 第12-14页 |
| ·论文的行文框架 | 第14-16页 |
| 第2章 心理契约及知识型员工流动相关理论 | 第16-34页 |
| ·心理契约相关理论简介 | 第16-24页 |
| ·心理契约的内涵与结构 | 第16-20页 |
| ·心理契约相关理论 | 第20-23页 |
| ·心理契约对组织绩效的影响 | 第23-24页 |
| ·知识型员工的内涵及特征 | 第24-28页 |
| ·知识型员工的界定 | 第24-25页 |
| ·知识型员工的特征 | 第25-28页 |
| ·员工流动相关理论及知识型员工流动研究现状 | 第28-34页 |
| ·员工流动相关理论 | 第28-30页 |
| ·知识型员工流动分析 | 第30-34页 |
| 第3章 知识型员工流动影响因素分析 | 第34-44页 |
| ·研究对象及抽样 | 第34-35页 |
| ·研究构架及研究假设的建立 | 第35-37页 |
| ·影响因素的构成维度及衡量指标 | 第37-39页 |
| ·影响知识型员工流动的社会因素 | 第37页 |
| ·影响知识型员工流动的组织因素 | 第37-38页 |
| ·影响知识型员工流动的个体因素 | 第38-39页 |
| ·基于心理契约的调查问卷的设计 | 第39-42页 |
| ·调查问卷设计的原则与思路 | 第39-41页 |
| ·调查问卷的具体设计 | 第41-42页 |
| ·资料分析方法 | 第42-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第42页 |
| ·信度分析 | 第42页 |
| ·效度分析 | 第42-43页 |
| ·因子分析 | 第43页 |
| ·独立样本T检验 单因素方差分析 | 第43页 |
| ·Pearson相关分析 | 第43页 |
| ·回归分析 | 第43-44页 |
| 第4章 知识型员工流动行为与影响因素关系的实证分析 | 第44-64页 |
| ·样本资料分析 | 第44-46页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第46-49页 |
| ·影响因素问卷的信度与效度分析 | 第46-48页 |
| ·知识型员工流动问卷的信度与效度分析 | 第48-49页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第49-51页 |
| ·影响因素的描述性统计 | 第49-51页 |
| ·知识型员工流动的描述性统计 | 第51页 |
| ·员工人口统计变量在各研究变量上的差异性分析 | 第51-58页 |
| ·员工人口统计变量在影响因素研究变量上的差异性分析 | 第51-55页 |
| ·员工人口统计变量在知识型员工流动研究变量上的差异性分析 | 第55-58页 |
| ·影响因素与知识型员工流动的相关分析 | 第58-60页 |
| ·影响因素与知识型员工流动整体的相关分析 | 第58页 |
| ·影响因素各构面与知识型员工流动整体的相关分析 | 第58-59页 |
| ·影响因素各构面与知识型员工流动各构面的相关分析 | 第59-60页 |
| ·影响因素对知识型员工流动的回归分析 | 第60-64页 |
| ·影响因素对知识型员工流动整体的回归分析 | 第60-61页 |
| ·影响因素各构面对知识型员工流动整体的回归分析 | 第61-64页 |
| 第5章 结论与展望 | 第64-77页 |
| ·研究结果讨论 | 第64-69页 |
| ·描述性统计讨论 | 第64-65页 |
| ·人口统计变量在各研究变量上的比较讨论 | 第65-67页 |
| ·影响因素与员工流动的关系讨论 | 第67-69页 |
| ·研究结论与假设检验 | 第69-71页 |
| ·研究建议 | 第71-75页 |
| ·研究展望 | 第75-77页 |
| ·研究限制 | 第75-76页 |
| ·未来研究展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 附录 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第85页 |
