| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一部分 导言 | 第7-10页 |
| 一、问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、本文的研究内容及方法 | 第8-10页 |
| 第二部分 相关概念与研究现状 | 第10-19页 |
| 一、股权激励的相关概念及理论 | 第10-12页 |
| (一) 股权激励的内容 | 第10-11页 |
| (二) 股权激励的作用 | 第11-12页 |
| 二、业绩考核的相关概念及理论 | 第12-15页 |
| (一) 业绩考核的定义 | 第12-13页 |
| (二) 业绩考核与业绩评价的区别 | 第13页 |
| (三) 股权激励中的业绩考核要素的确定 | 第13-14页 |
| (四) 业绩考核与股权激励的关系 | 第14-15页 |
| 三、国内外研究现状 | 第15-19页 |
| (一) 国外研究现状 | 第15-17页 |
| (二) 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 第三部分 我国目前实施股权激励的上市公司的业绩考核情况 | 第19-32页 |
| 一、目前我国实行股权激励的有利条件 | 第19-20页 |
| (一) 法律扫清了部分基础性障碍 | 第19-20页 |
| (二) 市场环境的改善 | 第20页 |
| 二、目前实施股权激励存在的问题 | 第20-22页 |
| (一) 经理人市场不完善 | 第20-21页 |
| (二) 证券市场缺乏有效性 | 第21-22页 |
| (三) 业绩考核存在的问题 | 第22页 |
| 三、股权激励中的业绩考核的实施现状 | 第22-32页 |
| (一) 股权激励中的业绩考核实施现状分析 | 第22-24页 |
| (二) 会计和市场两大业绩指标体系 | 第24-25页 |
| (三) 会计和市场两大业绩指标体系的分析 | 第25-32页 |
| 第四部分 以EVA为基础的业绩考核方法在我国上市公司股权激励中的应用 | 第32-57页 |
| 一、EVA及其思想体系 | 第32-34页 |
| 二、以EVA为业绩考核基础的股权激励 | 第34-43页 |
| (一) EVA业绩考核与股权激励的理论上的适应性 | 第35-37页 |
| (二) EVA业绩考核与传统业绩考核的比较 | 第37-39页 |
| (三) EVA奖金制度对股权激励制度的完善 | 第39-43页 |
| 三、以EVA为业绩考核基础的股权激励的具体实施 | 第43-48页 |
| (一) 股票期权计划的实施要点 | 第43-44页 |
| (二) EVA股票期权行权价格和授予数量的确定 | 第44-47页 |
| (三) EVA责任中心驱动因素分析 | 第47-48页 |
| 四、我国企业推行EVA指标存在的问题及对策 | 第48-57页 |
| (一) 关于EVA指标的计算问题及对策 | 第48-53页 |
| (二) EVA管理体系在中国的实施问题及对策 | 第53-57页 |
| 结束语 | 第57-59页 |
| 一、本文的贡献 | 第57页 |
| 二、本文的不足及今后的展望 | 第57-59页 |
| 主要参考文献 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |