| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1、导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第10页 |
| ·研究对象的理论基础和界定 | 第10-13页 |
| ·研究的适用假设 | 第13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·本文创新点 | 第15-16页 |
| 2、相关理论综述 | 第16-31页 |
| ·激励理论综述 | 第16-26页 |
| ·内容型激励理论 | 第16-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第21-26页 |
| ·企业家激励理论综述 | 第26-31页 |
| ·国外企业家激励理论研究 | 第26-29页 |
| ·国内企业家激励理论研究 | 第29页 |
| ·企业家激励理论总结 | 第29-31页 |
| 3、企业家基本激励模式 | 第31-37页 |
| ·企业家人力资本的特点 | 第31-33页 |
| ·企业家激励结构的设计原则 | 第33-34页 |
| ·企业家基本激励结构 | 第34-37页 |
| 4、企业家不同成长阶段的激励结构 | 第37-72页 |
| ·企业家的成长模式研究 | 第37-38页 |
| ·企业家的起源及其成长的阶段性 | 第38-44页 |
| ·企业家不同成长阶段的激励结构 | 第44-72页 |
| ·职业经理人阶段：以物质激励为主导的激励结构 | 第45-53页 |
| ·从职业经理人向企业家过渡阶段：控制权和剩余索取权激励为主导的激励结构 | 第53-66页 |
| ·企业家阶段：精神激励为主导的激励结构 | 第66-72页 |
| 5、结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 论文发表 | 第80页 |