| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一部分 研究的构思与方法 | 第10-19页 |
| 一、研究的意义和目的 | 第10-11页 |
| 二、研究的社会背景 | 第11-13页 |
| 三、研究的理论构思 | 第13-15页 |
| 四、研究方法 | 第15-16页 |
| 五、研究设计 | 第16-19页 |
| 第二部分 研究的理论背景与文献综述 | 第19-27页 |
| 一、关键概念界定 | 第19页 |
| 二、职业生涯管理、组织职业生涯管理、员工自我职业生涯管理 | 第19-23页 |
| 三、早期职业生涯管理的概念 | 第23-26页 |
| 四、已有研究的不足 | 第26-27页 |
| 第三部分 结果分析与讨论 | 第27-48页 |
| 一、A企业新进员工职业生涯发展需求分析 | 第27-33页 |
| 二、A企业新进员工自我职业生涯管理措施分析 | 第33-41页 |
| 三、A企业为新进员工所做早期职业生涯规划 | 第41-47页 |
| 四、A企业新进员工职业生涯管理综合分析 | 第47-48页 |
| 第四部分 结论 | 第48-53页 |
| 一、本研究结论 | 第48-49页 |
| 二、本研究的不足 | 第49-50页 |
| 三、启示与建议 | 第50-53页 |
| 附录: 调查问卷 | 第53-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |