TG公司人力资源管理研究

中文摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-6页
第一章 绪论	第6-12页
·课题研究背景和意义	第6-7页
·人力资源理论的发展历程	第7-9页
·人力资源管理的新课题和发展趋势	第9-11页
·人力资源管理的新课题	第9-10页
·人力资源管理的发展趋势	第10-11页
·本文的研究内容及框架结构	第11-12页
第二章 企业人力资源管理概述	第12-20页
·人力资源的含义及特点	第12-13页
·人力资源的含义	第12页
·人力资源的特点	第12-13页
·人力资源与企业竞争力	第13-14页
·人力资源管理的含义和目标	第14-15页
·人力资源管理的含义	第14页
·人力资源管理的目标	第14页
·传统人事管理与人力资源管理的区别	第14-15页
·人力资源管理的职能	第15-16页
·人力资源管理的基本职能	第15-16页
·基本职能之间的关系	第16页
·人力资源管理的相关因素	第16-17页
·我国国有企业人力资源开发与管理的现状及原因分析	第17-20页
·我国国有企业人力资源开发与管理的现状及主要问题	第17-18页
·我国国有企业人力资源开发与管理现状的原因分析	第18-20页
第三章 TG公司人力资源管理现状及问题分析	第20-51页
·TG公司简介	第20-22页
·优越的地理位置和资源优势	第20页
·主要装备水平	第20-21页
·投资项目与未来发展	第21-22页
·TG公司人力资源管理现状及问题分析	第22-51页
·人力资源战略	第26-28页
·人力资源的规划与招聘	第28-32页
·员工的培训与开发	第32-36页
·员工绩效考核与评价	第36-41页
·薪酬管理	第41-48页
·企业文化	第48-51页
第四章 TG公司人力资源管理的对策	第51-72页
·TG公司人力资源管理的战略重点	第51-55页
·公司面临的战略机遇与挑战	第52-53页
·TG公司应避免的战略误区	第53页
·TG公司人力资源管理的战略重点	第53-55页
·TG公司人力资源管理体系重构	第55-72页
·建立人力资源规划体系	第55-59页
·构建动态的人力资源开发与培训体系	第59-63页
·形成有效的绩效考核与评价体系	第63-65页
·实行有竞争力的薪酬体系	第65-68页
·塑造人力资源管理文化	第68-72页
参考文献	第72-74页
致谢	第74页