国有企业员工组织公正感与任务绩效、关联绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究拟要解决的主要问题 | 第15-16页 |
| ·研究的创新性 | 第16-17页 |
| ·论文内容 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-46页 |
| ·社会交换理论 | 第18-20页 |
| ·社会交换理论的主要内容 | 第18-19页 |
| ·社会交换理论与本研究的关系 | 第19-20页 |
| ·基本概念 | 第20-40页 |
| ·组织公正感 | 第20-26页 |
| ·绩效 | 第26-33页 |
| ·工作态度 | 第33-40页 |
| ·相互关系 | 第40-46页 |
| ·组织公正感与绩效 | 第40-41页 |
| ·工作态度与工作绩效 | 第41-43页 |
| ·其他的一些变量关系 | 第43-46页 |
| 第3章 研究架构与研究假设 | 第46-58页 |
| ·研究架构 | 第46-47页 |
| ·模型中变量的定义 | 第47-49页 |
| ·组织公正感 | 第47-48页 |
| ·绩效 | 第48页 |
| ·组织承诺 | 第48-49页 |
| ·工作满意度 | 第49页 |
| ·研究假设 | 第49-58页 |
| ·因果关系假设 | 第49-51页 |
| ·调节变量假设 | 第51-58页 |
| 第4章 研究设计 | 第58-69页 |
| ·研究方法 | 第58页 |
| ·量表设计 | 第58-62页 |
| ·组织公正感量表 | 第59-60页 |
| ·工作绩效量表 | 第60-61页 |
| ·组织承诺量表 | 第61-62页 |
| ·工作满意度量表 | 第62页 |
| ·量表的修订 | 第62-64页 |
| ·预测量表的效度检验 | 第62-63页 |
| ·预测量表的信度检验 | 第63-64页 |
| ·抽样方法和样本描述 | 第64-68页 |
| ·抽样方法 | 第64-65页 |
| ·样本描述 | 第65-68页 |
| ·数据处理方法 | 第68-69页 |
| ·数据录入处理 | 第68页 |
| ·统计方法 | 第68-69页 |
| 第5章 数据统计与分析 | 第69-95页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第69-73页 |
| ·组织公正感量表的信度效度检验 | 第69-71页 |
| ·工作绩效量表的信度效度检验 | 第71-72页 |
| ·组织承诺量表的信度效度检验 | 第72-73页 |
| ·工作满意度量表的信度效度检验 | 第73页 |
| ·人口统计学变量差异显著性分析 | 第73-80页 |
| ·分配公正变量 | 第73-74页 |
| ·程序公正变量 | 第74-75页 |
| ·互动公正变量 | 第75-77页 |
| ·任务绩效变量 | 第77-78页 |
| ·人际便利变量 | 第78-79页 |
| ·工作奉献变量 | 第79-80页 |
| ·变量间相关关系分析 | 第80-81页 |
| ·因果关系分析 | 第81-82页 |
| ·调节变量分析 | 第82-95页 |
| ·情感承诺的调节作用分析 | 第83-84页 |
| ·持续承诺的调节作用分析 | 第84-86页 |
| ·规范承诺的调节作用分析 | 第86-91页 |
| ·工作满意度的调节作用分析 | 第91-95页 |
| 第6章 结果讨论与管理启示 | 第95-106页 |
| ·研究结果讨论 | 第95-104页 |
| ·讨论一 | 第95-96页 |
| ·讨论二 | 第96-99页 |
| ·讨论三 | 第99-101页 |
| ·讨论四 | 第101-102页 |
| ·讨论五 | 第102-103页 |
| ·讨论六 | 第103-104页 |
| ·研究的局限性与未来研究的展望 | 第104-105页 |
| ·本研究对管理实践的启示 | 第105-106页 |
| 结论 | 第106-107页 |
| 致谢 | 第107-108页 |
| 参考文献 | 第108-114页 |
| 附录1 初测试量表 | 第114-118页 |
| 附录2 正式测试量表 | 第118-122页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第122页 |
