| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第5-10页 |
| 第一节 国企经理人薪酬研究背景及问题的提出 | 第5-6页 |
| 第二节 国企经理人薪酬激励模式研究必要性分析 | 第6-9页 |
| 第三节 本文的研究方法、思路、目标及内容 | 第9-10页 |
| 第二章 经理人薪酬模式相关论述 | 第10-23页 |
| 第一节 相关概念 | 第10页 |
| 第二节 经理人薪酬内涵 | 第10-13页 |
| 第三节 激励理论与薪酬 | 第13-20页 |
| 第四节 影响经理人薪酬的因素 | 第20-21页 |
| 本章小结 | 第21-23页 |
| 第三章 国企经理人薪酬制度的现状分析 | 第23-30页 |
| 第一节 国企经营管理人员薪酬状况 | 第23-26页 |
| 第二节 国企经理人薪酬模式的缺陷 | 第26-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 经理人薪酬模式方案设计 | 第30-45页 |
| 第一节 国企经理人薪酬的确定 | 第30-36页 |
| 第二节 经理人薪酬具体计算方法 | 第36-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 详细摘要 | 第49-52页 |