核心员工流失的原因及对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-24页 |
| 一、研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 二、相关研究综述 | 第10-22页 |
| 三、研究内容和思路 | 第22-24页 |
| 第二章 核心员工的内涵及特征分析 | 第24-29页 |
| 一、核心员工的内涵 | 第24-26页 |
| 二、核心员工的特征分析 | 第26-28页 |
| 三、核心员工与知识型员工的比较分析 | 第28-29页 |
| 第三章 核心员工流失对企业的影响分析 | 第29-34页 |
| 一、对企业成本的影响 | 第29-30页 |
| 二、对企业运营的影响 | 第30-32页 |
| 三、对企业竞争实力的影响 | 第32-33页 |
| 四、对企业形象的影响 | 第33-34页 |
| 第四章 核心员工流失的原因分析 | 第34-42页 |
| 一、企业外部因素 | 第34-35页 |
| 二、企业内部因素 | 第35-40页 |
| 三、员工个人因素 | 第40-42页 |
| 第五章 核心员工流失的对策建议 | 第42-56页 |
| 一、获取层面的核心员工流失对策 | 第42-44页 |
| 二、保留层面的核心员工流失对策 | 第44-48页 |
| 三、发展层面的核心员工流失对策 | 第48-52页 |
| 四、协调层面的核心员工流失对策 | 第52-56页 |
| 第六章 核心员工流失的后续管理 | 第56-62页 |
| 一、挽留递交辞呈的核心员工 | 第56-58页 |
| 二、做好离职员工的工作交接 | 第58-59页 |
| 三、离职员工关系管理 | 第59-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
