| 论文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一章 薪酬、工资理论及工资设计概述 | 第10-25页 |
| 第一节 薪酬、工资理论 | 第10-16页 |
| 第二节 工资设计的流程 | 第16-25页 |
| 第二章 H 公司现行工资制度分析 | 第25-36页 |
| 第一节 H 公司简介 | 第25-28页 |
| 第二节 H 公司现行工资制度分析 | 第28-36页 |
| 第三章 H 公司工资制度重构 | 第36-51页 |
| 第一节 H 公司工资制度重构思路 | 第36-38页 |
| 第二节 H 公司职务设计与分析 | 第38-40页 |
| 第三节 岗位评价及薪点的确定 | 第40-47页 |
| 第四节 效益奖金 | 第47-48页 |
| 第五节 工资制度重构应注意的问题及改进建议 | 第48-51页 |
| 第四章 本文结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |