| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-15页 |
| 1 绪论 | 第15-28页 |
| ·课题背景及意义 | 第15-16页 |
| ·研究的背景 | 第15-16页 |
| ·研究的意义 | 第16页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第16-23页 |
| ·国外研究现状 | 第17-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-22页 |
| ·综合评述 | 第22-23页 |
| ·本文的基本假设 | 第23-25页 |
| ·资源的稀缺性假设 | 第23-24页 |
| ·环境的复杂性和不确定性假设 | 第24页 |
| ·经济人假设 | 第24-25页 |
| ·有限理性假设 | 第25页 |
| ·研究的内容与方法 | 第25-28页 |
| ·研究的内容 | 第25-26页 |
| ·研究的方法 | 第26-28页 |
| 2 企业家人力资本定价的理论基础 | 第28-42页 |
| ·企业理论 | 第28-33页 |
| ·古典经济学与新古典经济学中的企业 | 第28-29页 |
| ·现代企业理论 | 第29-33页 |
| ·人力资本理论 | 第33-37页 |
| ·劳动价值论 | 第37-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 3 企业家人力资本和企业所有权 | 第42-56页 |
| ·人力资本 | 第42-45页 |
| ·人力资本的界定 | 第42-44页 |
| ·人力资本与人力资源 | 第44-45页 |
| ·企业家人力资本 | 第45-48页 |
| ·企业家人力资本的内涵 | 第45页 |
| ·企业家人力资本的特性 | 第45-46页 |
| ·企业家人力资本产权 | 第46-48页 |
| ·企业家人力资本与企业所有权安排 | 第48-55页 |
| ·企业所有权的界定 | 第48-49页 |
| ·人力资本权益参与企业分配的理论依据 | 第49-50页 |
| ·人力资本与企业所有权最优安排的理论分析 | 第50-52页 |
| ·企业家人力资本权益分享企业所有权的形式的演变 | 第52-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 4 企业家人力资本价值的计量 | 第56-72页 |
| ·现有人力资源价值计量方法 | 第56-61页 |
| ·未来工资报酬折现法 | 第56-57页 |
| ·调整后的未来工资报酬折现法 | 第57-58页 |
| ·随机报酬评价法 | 第58-59页 |
| ·调整后的随机报酬价值模式 | 第59-60页 |
| ·补偿模型法 | 第60页 |
| ·自由现金流量贴现法 | 第60-61页 |
| ·人力资本价值计量方法的改进 | 第61-64页 |
| ·人力资本价值的计量方法 | 第61-62页 |
| ·对人力资本价值的货币性计量方法的思考 | 第62-63页 |
| ·人力资本价值的货币性计量方法的改进 | 第63-64页 |
| ·企业家人力资本价值计量方法的思考 | 第64-70页 |
| ·企业家人力资本价值的衡量因素 | 第64页 |
| ·企业家人力资本计量的特征:价值的不可准确计量性 | 第64-65页 |
| ·企业家人力资本计量的基本思路 | 第65-66页 |
| ·企业家人力资本计量模型 | 第66-68页 |
| ·企业家人力资本的模糊计量 | 第68-70页 |
| ·本章小结 | 第70-72页 |
| 5 现有企业家人力资本定价的实现方式 | 第72-91页 |
| ·企业家人力资本定价 | 第72-74页 |
| ·企业家人力资本定价的界定 | 第72页 |
| ·企业家人力资本定价及其价值的关系 | 第72-73页 |
| ·设计企业家人力资本定价应考虑的因素 | 第73-74页 |
| ·企业家人力资本定价的理性反思 | 第74-76页 |
| ·行政定价的理性反思 | 第74-75页 |
| ·市场经济下企业家的效用函数 | 第75-76页 |
| ·企业家人力资本定价的现实反思 | 第76-80页 |
| ·我国企业家报酬结构现状及存在的问题 | 第76-78页 |
| ·现行定价模型存在的弊端 | 第78-80页 |
| ·企业家人力资本定价的实现方式—年薪制 | 第80-82页 |
| ·年薪制的作用机理 | 第80-81页 |
| ·现行年薪制存在的主要问题 | 第81-82页 |
| ·企业家人力资本定价实现方式—股票期权 | 第82-86页 |
| ·股票期权作用机理 | 第82-84页 |
| ·股票期权制的缺陷及其产生的原因 | 第84-86页 |
| ·企业家人力资本定价实现方式—管理层收购 | 第86-90页 |
| ·管理层收购在我国的实践 | 第86-87页 |
| ·管理层收购模式的激励制度的局限性 | 第87-90页 |
| ·本章小结 | 第90-91页 |
| 6 企业家人力资本定价实现方式的创新—EVA理论分析 | 第91-101页 |
| ·传统评价指标的缺陷及EVA的产生 | 第91-93页 |
| ·会计收益指标 | 第91页 |
| ·市场价值指标 | 第91-92页 |
| ·现金流量指标 | 第92页 |
| ·EVA的产生 | 第92-93页 |
| ·EVA的基本原理 | 第93-95页 |
| ·EVA与企业价值的关系 | 第95-97页 |
| ·现金流与价值的关系 | 第95页 |
| ·EVA与企业价值关系 | 第95-97页 |
| ·EVA的实质及改进途径 | 第97-100页 |
| ·EVA的实质—4M系统 | 第97-99页 |
| ·EVA的改进途径 | 第99-100页 |
| ·本章小结 | 第100-101页 |
| 7 基于EVA企业家人力资本定价的实现方式 | 第101-120页 |
| ·EVA与经理激励 | 第101-103页 |
| ·企业家绩效方案的理论分析 | 第103-106页 |
| ·现有的企业家绩效方案 | 第103-104页 |
| ·对绩效方案的评价 | 第104页 |
| ·企业家激励方案的改进 | 第104-106页 |
| ·企业家人力资本分享企业剩余的原因 | 第106-108页 |
| ·人力资本和企业价值的关系 | 第106页 |
| ·企业家人力资本分享企业剩余的原因 | 第106-107页 |
| ·经济附加值作为人力资本收益分配的依据 | 第107-108页 |
| ·经济附加值在人力资本和物力资本之间的分割 | 第108-109页 |
| ·人力资本贡献率的测定 | 第109-112页 |
| ·人力资本贡献度量的模型分析 | 第109-111页 |
| ·人力资本贡献率的计算 | 第111-112页 |
| ·EVA收益的实现方式 | 第112-118页 |
| ·传统激励措施的弊端 | 第112-113页 |
| ·奖金计划 | 第113-115页 |
| ·EVA股票期权计划 | 第115-117页 |
| ·基于EVA的虚拟股票期权激励体系评价 | 第117-118页 |
| ·本章小结 | 第118-120页 |
| 结论 | 第120-122页 |
| 参考文献 | 第122-129页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第129-130页 |
| 致谢 | 第130-131页 |
| 独创性声明 | 第131页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第131页 |