企业组织内信任影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·组织内信任构面的研究 | 第12页 |
| ·组织内信任影响因素的研究 | 第12-13页 |
| ·研究的内容 | 第13页 |
| ·研究思路和技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| 第2章 组织内信任的形成过程和影响因素 | 第14-32页 |
| ·相关概念综述 | 第14-19页 |
| ·信任 | 第14-16页 |
| ·组织内信任 | 第16-19页 |
| ·组织内信任的形成过程 | 第19-21页 |
| ·组织内信任的影响因素 | 第21-30页 |
| ·组织内信任影响因素的宏观分析 | 第21-26页 |
| ·组织内信任影响因素的构面探讨 | 第26-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第3章 组织内信任影响因素的实证研究 | 第32-50页 |
| ·研究方法 | 第32-36页 |
| ·研究架构 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33页 |
| ·量表设计 | 第33-34页 |
| ·研究的样本与抽样方法 | 第34-35页 |
| ·数据分析方法 | 第35-36页 |
| ·研究结果 | 第36-49页 |
| ·问卷效度和信度分析 | 第36-44页 |
| ·方差分析 | 第44-45页 |
| ·多元回归分析 | 第45-48页 |
| ·研究假设检验 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 建立企业组织内信任的相关建议 | 第50-56页 |
| ·主管层面 | 第50-51页 |
| ·员工层面 | 第51-53页 |
| ·组织层面 | 第53-56页 |
| 结语 | 第56-59页 |
| 1.研究结论 | 第56页 |
| 2.研究的创新点 | 第56页 |
| 3.研究局限 | 第56-57页 |
| 4.未来研究方向 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第62-63页 |
| 附录 B 研究问卷 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
