基于A医院员工需要的激励方案设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·论文的研究背景 | 第8-9页 |
| ·论文研究的意义 | 第9-10页 |
| ·医院的基本情况介绍 | 第10-11页 |
| ·医院的发展概况和员工概况 | 第10-11页 |
| ·研究的思路及技术路线 | 第11-13页 |
| 2 激励理论综述 | 第13-20页 |
| ·需要与激励理论 | 第13-17页 |
| ·需要理论概述 | 第13页 |
| ·激励理论 | 第13-17页 |
| ·激励的原则和方法 | 第17-20页 |
| ·激励的原则 | 第17-18页 |
| ·激励方法 | 第18-20页 |
| 3 医院激励现状分析及员工需要调查 | 第20-36页 |
| ·医院人力资源管理和激励的现状 | 第20-21页 |
| ·医院员工需要调查及分析 | 第21-34页 |
| ·问卷调查基本情况 | 第21-22页 |
| ·员工工作激励因素调查结果的比较分析 | 第22-34页 |
| ·员工访谈及结果分析 | 第34-36页 |
| 4 医院员工激励方案设计 | 第36-49页 |
| ·激励方案设计的基本原则 | 第36-37页 |
| ·员工激励模型 | 第37-39页 |
| ·医院激励方案 | 第39-49页 |
| ·工作行为考核 | 第40-41页 |
| ·绩效工资考核 | 第41-45页 |
| ·其他经济性激励措施 | 第45-46页 |
| ·员工培训 | 第46-48页 |
| ·组织文化激励 | 第48-49页 |
| 5 激励方案实施的保障措施 | 第49-52页 |
| ·组织保障 | 第49页 |
| ·制度保障 | 第49-50页 |
| ·执行保障 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 附录A 医院员工工作激励因素调查问卷 | 第54-57页 |
| 附录B 医疗岗位高级职称人员考核指标 | 第57-58页 |
| 附录C 医疗岗位中级职称人员考核指标 | 第58-59页 |
| 附录D 护理岗位中级职称人员考核指标 | 第59-60页 |
| 附录E 管理岗位中级职称人员考核指标 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第62页 |
