| 引言 | 第1-8页 |
| 第一篇 稀土高新区园区人力资源管理现状综述 | 第8-11页 |
| ·稀土高新区创新人才政策综述 | 第8-9页 |
| ·高新区企业人力资源发展存在的主要问题 | 第9-11页 |
| 第二篇 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 | 第11-20页 |
| ·组织内部人力资源发展的性质 | 第11-13页 |
| ·组织内部人力资源发展的价值前提与假设 | 第13-14页 |
| ·人力资源发展的时代挑战 | 第14-15页 |
| ·人力资源发展的基本趋势 | 第15-20页 |
| 第三篇 建设学习型组织—高新区企业人力资源发展的必由之路 | 第20-30页 |
| ·学习型组织理论概述 | 第20-22页 |
| ·激活学习型组织的细胞 | 第22页 |
| ·构建学习型组织的团队 | 第22-23页 |
| ·检视学习型组织的心智 | 第23页 |
| ·确定学习型组织的共同愿望 | 第23-24页 |
| ·把握学习型组织的核心 | 第24-26页 |
| ·描摹学习型组织的结构 | 第26-28页 |
| ·探索学习型组织的活力 | 第28-29页 |
| ·拓展学习型组织的空间 | 第29页 |
| ·开展学习型组织的演练 | 第29-30页 |
| 第四篇 制定合理的人力资源培训方案—高新区企业加快人力资源建设的对策 | 第30-40页 |
| ·培训理论的研究及发展 | 第30-31页 |
| ·高新区企业的培训现状 | 第31-32页 |
| ·合理设计高新区企业培训方案 | 第32-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
