个人特征与时间因素对招聘决策的影响
| 第一部分 文献综述 | 第1-30页 |
| 一、招聘研究的起源和发展 | 第9-18页 |
| (一) 招聘研究的起源 | 第9-13页 |
| (二) 招聘研究的发展 | 第13-18页 |
| 二、招聘决策研究的主要内容 | 第18-29页 |
| (一) 招聘决策的概念 | 第18页 |
| (二) 选聘流程 | 第18-20页 |
| (三) 选聘技术 | 第20-23页 |
| (四) 各种变量的研究 | 第23-29页 |
| 三、问题的提出及总体目标 | 第29-30页 |
| 第二部分 实证研究 | 第30-48页 |
| 一、研究一:企业招聘决策的综合研究 | 第30-34页 |
| (一) 研究目的 | 第30页 |
| (二) 研究方法 | 第30-31页 |
| (三) 研究结果 | 第31-32页 |
| (四) 分析和讨论 | 第32-34页 |
| 二、研究二:个人特征对招聘决策的影响 | 第34-42页 |
| (一) 研究目的 | 第34-35页 |
| (二) 研究假设 | 第35-36页 |
| (三) 研究方法 | 第36-38页 |
| (四) 研究结果 | 第38-40页 |
| (五) 分析和讨论 | 第40-42页 |
| 三、研究三:时间因素对招聘决策的影响 | 第42-48页 |
| (一) 研究目的 | 第42页 |
| (二) 研究假设 | 第42页 |
| (三) 研究方法 | 第42-43页 |
| (四) 研究结果 | 第43-45页 |
| (五) 分析和讨论 | 第45-48页 |
| 第三部分 研究展望 | 第48-50页 |
| 一、本研究的意义和应用价值 | 第48页 |
| 二、本研究的不足和继续研究的展望 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 谢辞 | 第59页 |
