| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究意义与目的 | 第8-15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容和研究限制 | 第15页 |
| ·本研究的研究方法和研究工具 | 第15-16页 |
| ·研究技术路线 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-38页 |
| ·绩效管理概述 | 第18-22页 |
| ·绩效评估 | 第18-20页 |
| ·绩效管理 | 第20-22页 |
| ·360度反馈 | 第22-33页 |
| ·360度反馈模式 | 第22-24页 |
| ·360度反馈的作用 | 第24-26页 |
| ·360度反馈的执行模式 | 第26-28页 |
| ·360度反馈的有效性 | 第28-29页 |
| ·360度反馈有效性的影响因素 | 第29-30页 |
| ·实施目的、领导支持和受评者对360度反馈的态度 | 第30-33页 |
| ·数字化的人力资源管理——人力资源管理信息系统 | 第33-36页 |
| ·绩效评估的指标体系 | 第36-38页 |
| 第3章 数字化360度反馈的结构和反馈方式 | 第38-50页 |
| ·企业概况 | 第38-39页 |
| ·数字化360度反馈的结构和反馈方式的研究方法 | 第39-44页 |
| ·研究框架和研究程序 | 第39-40页 |
| ·研究工具 | 第40-44页 |
| ·抽样与样本分析 | 第44-47页 |
| ·360度反馈的结构和反馈方式的确定 | 第47-50页 |
| 第4章 基于360度反馈的绩效管理信息系统的分析和设计 | 第50-64页 |
| ·需求分析 | 第50-53页 |
| ·现有绩效管理体系 | 第50-52页 |
| ·现有绩效管理体系存在的问题 | 第52-53页 |
| ·层次分析法及其程序实现 | 第53-59页 |
| ·层次分析法的基本原理 | 第53-56页 |
| ·层次分析法解决问题的过程 | 第56-58页 |
| ·层次分析法的程序实现 | 第58-59页 |
| ·基于360度反馈的绩效管理信息系统的系统结构和工作流程 | 第59-64页 |
| ·系统中360度反馈的结构 | 第59-60页 |
| ·基于360度反馈的绩效管理信息系统的工作流程及其数据库设计 | 第60-62页 |
| ·基于360度反馈的绩效管理信息系统的系统结构 | 第62-64页 |
| 第5章 基于360度反馈的绩效管理信息系统的实现 | 第64-71页 |
| ·系统架构 | 第64页 |
| ·系统实现及运行环境 | 第64-67页 |
| ·系统环境 | 第64-65页 |
| ·软件环境 | 第65-66页 |
| ·硬件环境 | 第66-67页 |
| ·系统主要功能的详细设计 | 第67-70页 |
| ·用户身份识别 | 第67-68页 |
| ·评估信息获取 | 第68-69页 |
| ·评估信息反馈 | 第69-70页 |
| ·系统测试及其评价 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
