高新技术企业知识型员工成长评价研究
| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·高新技术企业知识型员工价值凸显 | 第9页 |
| ·高新技术企业知识型员工成长现状 | 第9-10页 |
| ·知识型员工成长的必要性及可行性 | 第10-12页 |
| ·从个人角度看知识型员工成长的必要性 | 第10页 |
| ·从企业角度看知识型员工成长的必要性 | 第10-11页 |
| ·促进知识型员工成长的可行性分析 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论层面 | 第12页 |
| ·现实层面 | 第12-13页 |
| ·创新点与难点 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| ·本文的难点 | 第14页 |
| ·内容摘要 | 第14-15页 |
| 第二章 知识型员工成长评价的理论基础 | 第15-31页 |
| ·高新技术企业的界定及特征 | 第15-16页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第15-16页 |
| ·高新技术企业的特征 | 第16页 |
| ·知识型员工概念界定及特点 | 第16-20页 |
| ·知识型员工的概念 | 第16-17页 |
| ·知识型员工的特点 | 第17-20页 |
| ·知识型员工成长的界定及分类 | 第20-21页 |
| ·知识型员工成长的界定 | 第20-21页 |
| ·知识型员工成长的分类 | 第21页 |
| ·国内外研究现状 | 第21-27页 |
| ·对企业成长评价的研究 | 第21-23页 |
| ·对企业家、人才成长的研究 | 第23-24页 |
| ·对企业家成长的研究 | 第23页 |
| ·对人才成长的研究 | 第23-24页 |
| ·对知识型员工成长的研究 | 第24-27页 |
| ·需求理论中对知识型员工成长的涉及 | 第24-25页 |
| ·国外对于知识型员工成长的实证研究 | 第25-26页 |
| ·国内对于知识型员工成长的研究 | 第26-27页 |
| ·相关理论基础 | 第27-31页 |
| ·知识型员工人力资本研究 | 第27-28页 |
| ·知识型员工生产力研究 | 第28-29页 |
| ·知识型员工职业生涯研究 | 第29页 |
| ·人力资源能力成熟度研究 | 第29-30页 |
| ·人力资源开发评估研究 | 第30-31页 |
| 第三章 高新技术企业知识型员工成长评价体系构建 | 第31-52页 |
| ·知识型员工成长评价指标体系构建原则 | 第31-32页 |
| ·知识型员工成长评价指标体系构建 | 第32-36页 |
| ·一级指标 | 第32页 |
| ·指标分解 | 第32-36页 |
| ·知识型员工自身能力要素及其评价指标设计 | 第32-33页 |
| ·企业平台支持能力要素及其评价指标设计 | 第33-35页 |
| ·社会环境支持能力及其评价指标设计 | 第35-36页 |
| ·知识型员工成长评价指标体系分析 | 第36-49页 |
| ·重要性程度分析 | 第36-38页 |
| ·信度与效度分析 | 第38-48页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度分析 | 第39-48页 |
| ·相关分析 | 第48-49页 |
| ·知识型员工成长性评价指标权重设置 | 第49-50页 |
| ·知识型员工成长评价模型构建 | 第50-52页 |
| 第四章 高新技术企业知识型员工成长改进方案 | 第52-56页 |
| ·企业层面改进方案 | 第52-55页 |
| ·组织规划与工作设计方面 | 第52页 |
| ·职业生涯规划方面 | 第52-53页 |
| ·培训体系建设方面 | 第53页 |
| ·薪酬体系设计方面 | 第53-54页 |
| ·职务晋升体系设计方面 | 第54页 |
| ·学习型企业建设方面 | 第54页 |
| ·高效团队建设方面 | 第54-55页 |
| ·企业文化建设方面 | 第55页 |
| ·个人层面改进方案 | 第55-56页 |
| ·员工个人发展改进 | 第55页 |
| ·亲朋支持力度提升 | 第55-56页 |
| 第五章 总结与展望 | 第56-57页 |
| ·本文结论 | 第56页 |
| ·本文的不足之处 | 第56页 |
| ·进一步研究的方向 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 发表论文、参加科研情况说明 | 第60-61页 |
| 附表:调查问卷 | 第61-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
