| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题的意义 | 第8页 |
| ·国外研究现状 | 第8-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究的创新点 | 第13-14页 |
| ·研究的内容 | 第14-15页 |
| 第二章 企业文化基本理论 | 第15-25页 |
| ·文化与企业文化 | 第15-16页 |
| ·企业文化的定义 | 第16-20页 |
| ·企业文化的层次 | 第20页 |
| ·企业文化的特性 | 第20-21页 |
| ·企业文化的功能 | 第21-22页 |
| ·新经济时代企业文化的变化 | 第22-25页 |
| ·新经济时代企业文化内容的变化 | 第22-23页 |
| ·新经济下企业文化在管理中地位的变化 | 第23页 |
| ·企业文化的核心内涵 | 第23-25页 |
| 第三章 企业文化评价方法的介绍 | 第25-35页 |
| ·建立有关模糊集合 | 第25-26页 |
| ·评价因素集 | 第25-26页 |
| ·评价等级集 | 第26页 |
| ·判断矩阵的建立 | 第26页 |
| ·隶属度的确定 | 第26-27页 |
| ·定性因素的隶属度确定 | 第26-27页 |
| ·定量因素的隶属度确定 | 第27页 |
| ·确定权重集及其方法介绍 | 第27-32页 |
| ·层次分析法 | 第28-30页 |
| ·两两比较法——0～1大方法(强制确定法) | 第30-31页 |
| ·连环比率法 | 第31-32页 |
| ·综合评价模型 | 第32-33页 |
| ·模糊矩阵的复合计算 | 第33-34页 |
| ·将B转化为一个具体的数值P，对各个评价对象进行比较和排序 | 第34-35页 |
| 第四章 企业文化评价模型 | 第35-56页 |
| ·企业文化评价的必要性 | 第35页 |
| ·评价模型的构建原则 | 第35-36页 |
| ·企业文化评价指标体系的设计 | 第36-47页 |
| ·上述准则层指标的涵义如下: | 第38-39页 |
| ·上述中间层指标的涵义如下: | 第39-41页 |
| ·上述具体指标层的涵义如下: | 第41-47页 |
| ·企业文化优劣的判断标准 | 第47-48页 |
| ·企业文化的有效性是我们判断文化优劣的首要准则 | 第47-48页 |
| ·优秀的企业文化必须与企业环境相适应 | 第48页 |
| ·评价模型的建立 | 第48-56页 |
| ·建立有关模糊集合 | 第48-49页 |
| ·隶属度和判断矩阵的确定 | 第49-50页 |
| ·确定各项指标的权重 | 第50-55页 |
| ·综合模糊评价模型的构建 | 第55-56页 |
| 第五章 企业文化评价模型应用 | 第56-65页 |
| ·云南文山电力股份有限公司企业文化介绍 | 第56-57页 |
| ·评价模型的具体应用 | 第57-65页 |
| ·文山电力企业文化具体指标权重的确定 | 第57-59页 |
| ·具体指标数据的调查计算 | 第59-60页 |
| ·对文山电力企业文化的模糊综合评价 | 第60-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表的学位论文 | 第70页 |